En France, la mention explicite du salaire dans les offres d’emploi reste une pratique peu répandue, ce qui est une erreur ⭕:

• 87% des postulants le considèrent comme un critère important, voire très important 💼

• Seulement 30% des recruteurs l’affichent de manière systématique 📋.

Plus préoccupant encore, un tiers d’entre eux choisissent de ne jamais le divulguer 🤐 (selon expérience, salaire motivant, à négocier, etc… le royaume du flou !).

Conséquence 💡:

45% des candidats sont moins enclins à postuler en l’absence d’indications salariales 📉.

Voici quelques raisons convaincantes de privilégier la transparence dès le début en ce qui concerne la rémunération 💰.

• L’inclusion de la rémunération dans une offre d’emploi revêt plusieurs avantages significatifs, tant pour les employeurs que pour les candidats. Voici quelques raisons importantes pour lesquelles il est recommandé de faire figurer la rémunération dès le départ dans une offre d’emploi :

• Attraction de candidats qualifiés : Une rémunération clairement définie attire des candidats qualifiés qui sont plus enclins à postuler, car ils ont une compréhension claire des avantages financiers du poste. Cela augmente la probabilité d’attirer des talents correspondant exactement aux besoins de l’entreprise. 💼💰

• Économie de temps : En affichant la rémunération dès le début, les employeurs économisent du temps en évitant des candidatures de personnes dont les attentes salariales sont incompatibles avec le budget de l’entreprise. Cela simplifie le processus de tri des candidatures et accélère la prise de décision. ⏰🚀

• Réduction du taux de désistement : En fournissant des informations transparentes sur la rémunération, les entreprises réduisent le risque que les candidats qualifiés abandonnent le processus de recrutement en raison d’une incertitude sur la compensation. Les candidats sont plus enclins à poursuivre le processus s’ils ont une vision claire des avantages financiers. 📉💼
• Équité et diversité : L’affichage de la rémunération dès le départ favorise l’équité en montrant que l’entreprise est transparente et équitable dans ses pratiques salariales. Cela contribue également à prévenir les discriminations salariales, favorisant ainsi la diversité au sein de l’entreprise. 🌐🌈

• Image de l’entreprise : Une communication transparente sur la rémunération renforce l’image de l’entreprise en tant qu’employeur transparent et respectueux envers ses employés. Cela peut améliorer la réputation de l’entreprise sur le marché du travail et attirer des talents plus facilement. 🏢🌟

• Facilitation de la négociation : L’indication préalable de la rémunération offre une base solide pour la négociation salariale. Cela permet d’aligner les attentes du candidat avec le budget de l’entreprise, facilitant ainsi les discussions ultérieures et minimisant les conflits potentiels. 🤝💬

• Amélioration de l’expérience candidat : Fournir des informations claires sur la rémunération contribue à une expérience candidat positive. Les candidats apprécient la transparence et sont plus susceptibles d’avoir une perception positive du processus de recrutement et de l’entreprise. 🌐👍

En somme, intégrer la rémunération dans une offre d’emploi dès le départ est une pratique recommandée pour favoriser la transparence, attirer les bons candidats, économiser du temps et renforcer l’image de l’entreprise en tant qu’employeur respectueux et équitable. 🚀💼

#Recrutement #Remuneration #Salaire #Offre d’emploi

Recrutement Chargé(e) d’Affaires CVC (+ Elec) Expérimenté(e) (F/H) pour Ronco, par le cabinet de recrutement Solutions Croissance

À propos de Ronco :

Depuis sa fondation en 1985, la société Ronco a établi son siège à Saint Sulpice, entre les villes d’Albi et de Toulouse. Ronco s’est forgé une réputation solide en offrant une expertise complète dans le domaine de la construction et des travaux publics, intervenant dans tous les domaines du bâtiment, principalement dans le département du Tarn.

Avec une équipe de 45 employés en contrat à durée indéterminée et un équipement de haute qualité, la SAS RONCO R&C a développé une clientèle diversifiée, composée d’un tiers de particuliers, un tiers de sociétés privées et un tiers d’administrations publiques.

Le dirigeant de l’entreprise, Charlie Ronco, est un homme déterminé, profondément attaché à la qualité et à l’excellence du travail. Il se distingue par sa précision, son objectivité, son pragmatisme et son sens des responsabilités. Charlie Ronco accorde une grande importance au respect des procédures et des règlements, et il exige autant de lui-même que des autres. Il a pris la direction de l’entreprise en 2021, succédant à son père, Robert, et continue de gérer l’entreprise avec sérieux et compétence.

Poste à pourvoir :

Afin de renforcer nos équipes déjà en place, nous recherchons un(e) chargé(e) d’affaires LOTS TECHNIQUES ELECTRICITE ET CVC  expérimenté(e) (4-5 ans) (F/H). Nos chantiers sont très diversifiés, allant de la construction neuve à la rénovation. Vous serez en relation avec nos équipes professionnelles et établies depuis plusieurs années chez nous.

Parmi vos missions principales :

Sous la responsabilité directe du Gérant, vous serez en charge de :

Bureau d’étude – Devis (environ 20 par mois) et Appels d’Offres

Conduite de travaux

Suivi des réunions de chantiers

Relevé de chantier pour les commandes

Préparation des commandes fournisseurs

Organisation et planning

Gestion d’une équipe de 6/8 personnes

Pointage de la facturation

Prérequis :

Expérience de 4 à 5 ans dans le domaine de la CVC OU ELECTRICITE (connaissance en CVC OU ELEC, notions tous corps d’état et 2nd œuvre)

Maîtrise d’Autocad

Permis B

Disponibilité pour travailler à Saint Sulpice, entre Toulouse et Albi

La connaissance de Batigest pour les devis est un plus

Profil recherché :

Nous recherchons une personne ayant les compétences suivantes :

Rigueur et sens de l’organisation

Capacité à résoudre les problèmes et trouver des solutions

Sens de l’anticipation

Respect des collaborateurs et management par l’exemple

Conditions d’emploi :

Contrat à durée indéterminée (CDI) pour 39 heures de travail par semaine

Statut ETAM évolutif vers cadre

Déplacements locaux (maximum 100 km) avec un véhicule fourni (type Clio ou C3)

Rémunération entre 35 000 € Brut et 40 000 €, évolutif

Prime d’ancienneté

Mutuelle

Primes sur les résultats

Pour postuler :

Veuillez envoyer votre CV et une lettre de motivation argumentée avant le 15 décembre 2023 à Michel GUIERRE, du Cabinet Solutions Croissance en charge de ce recrutement, à l’adresse suivante : recrutement.ronco@solutions-croissance.com.

Rejoignez l’équipe de Ronco et participez à notre engagement envers la qualité, l’excellence et le respect des procédures dans le domaine de la construction et des travaux publics. Nous avons hâte de vous accueillir au sein de notre entreprise dynamique et en pleine croissance.

Offre d’Emploi : Chargé(e) d’Affaires CVC (+ Elec) Expérimenté(e) (F/H) pour Ronco, par le cabinet de recrutement Solutions Croissance

Recrutement Commerciale/commerciale avec  1 an d’expérience (même en alternance si réussie),  par Solutions Croissance pour Ets Richou

Rejoignez l’aventure passionnante de Ets RICHOU, une entreprise spécialisée dans les solutions sur mesure pour les professionnels et commerçants !

Chez Ets RICHOU, nous sommes bien plus qu’un simple fournisseur de solutions d’impression et d’encaissement. Nous croyons en la force du lien humain et de la proximité avec nos clients.

Notre raison d’être est la proximité, et l’accompagnement de nos clients de « A à Z »

Notre société, à taille humaine et dirigée par un patron rigoureux et bienveillant, est incontournable sur la région d’Albi depuis des décennies.

Nous sommes des créateurs de solutions personnalisées, répondant aux besoins spécifiques de nos clients avec des produits fiables, performants et innovants.

Notre mission est de permettre aux entreprises et commerces, quelle que soit leur taille, de prospérer et de se développer en toute sérénité.

Si vous partagez notre passion pour l’excellence et le goût du challenge, nous recherchons un(e) commercial (H/F) pour nous accompagner dans notre quête de croissance.

Vos missions

Relever de nouveaux défis et de faire briller nos solutions auprès de commerçants.

Vous aurez à la fois à prospecter et convaincre de nouveaux clients, mais aussi suivre et renouveler pour le moderniser le parc existant. Vous donnant ainsi de l’activité « récurrente ».

Vous serez un(e) chasseur(se) d’opportunités, déterminé(e) à démarcher de nouveaux clients par une prospection régulière à laquelle nous vous formerons.

En véritable ambassadeur(drice), vous présenterez et promouvrez nos produits et services uniques.

Vous serez le garant du suivi de la clientèle, dans notre CRM et assurerez un reporting régulier de votre activité.

Notre clientèle favorite : nous ciblons les commerçants qui recherchent des caisses enregistreuses professionnelles performantes et fiables.

Pré requis :

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Vous avez obtenu un BAC + 2 minimum dans le domaine de la vente (par exemple BTS NDRC ou équivalent)

Vous avez au moins une année d’expérience commerciale terrain réussie (ou en alternance).

Vous connaissez bien les techniques de vente.

Votre expression écrite (courriers, mails, …) est de très bon niveau.

Permis B Exigé.

Votre profil :

Votre créativité et votre amour des challenges vous animent au quotidien.

Votre éloquence et votre capacité à formuler des arguments percutants sont des atouts incontestables.

Votre aisance relationnelle, votre sens de l’écoute et votre capacité d’adaptation vous permettent de gagner la confiance de vos interlocuteurs et de décrocher de belles affaires.

Votre polyvalence, votre exigence et votre dynamisme vous propulseront vers le succès dans ce poste passionnant.

Comment serez-vous récompensé(e) ?

Nous croyons en la reconnaissance du talent et de l’engagement.

Votre rémunération sera basée sur un fixe au niveau de la convention collective (actuellement 1770€ Bruts) et des commissions multiples et non plafonnées qui seront discutées en entretien.

CDI, Véhicule de société, téléphone portable et PC pour faciliter votre mobilité et vos échanges.

Pour vous permettre d’enrichir votre clientèle, nous vous attribuerons tout le secteur Tarn.

Formation préalable avec Mr Richou et notre autre commercial (spécialisé dans les photocopieurs)

Mutuelle pour veiller à votre bien-être et à celui de votre famille.

Alors, prêt(e) à rejoindre notre équipe passionnée et dynamique ?

Envoyez-nous votre candidature dès maintenant au cabinet Solutions Croissance, en charge de ce recrutement, et rejoignez-nous ! Cv + lettre de motivation expliquant pourquoi vous réussirez à recrutement.richou@solutions-croissance.com

Date de début : À convenir en entretien.

Type d’emploi : Plein de défis et de réussites, en CDI.

Le futur vous attend, et il est passionnant ! Soyez celle, ou celui, qui le façonne avec nous.

Processus de recrutement : rapide (< 1 mois)

recrutement-commercial-commerciale-albi-par-solutions-croissance-pour-ets-richou

Recrutement Optométriste (F/H), cabinet d’ophtalmologie à Graulhet (Tarn), par le cabinet de recrutement Solutions Croissance.  Optométristes débutant(es) accepté(e)s

Recrutement Optométriste (F/H), cabinet d’ophtalmologie à Graulhet (Tarn), par le cabinet de recrutement Solutions Croissance.  Optométristes débutant(es) accepté(e)s

🌟 Recrutement Optométriste (F/H), cabinet d’ophtalmologie à Graulhet (Tarn). Débutants(e)s accepté(e)s 🌟

A propos de nous

Chez A.Casis Ophtalmologie, nous sommes bien plus qu’un nouveau cabinet d’ophtalmologie situé à Graulhet (81). Nous sommes une équipe de quatre professionnels de la santé déterminés à créer une atmosphère de travail moderne et innovante. Nous recherchons actuellement un(e) optométriste pour se joindre à notre équipe dès que possible.

Nous vous invitons à rejoindre notre environnement de travail plaisant et novateur. Notre cabinet est doté d’un plateau technique à la pointe de la technologie, ce qui nous permet d’offrir des diagnostics plus précis et un traitement optimal pour la santé visuelle.

Vos missions

👁️ Mesures préparatoires à la consultation : réfraction, examens de vue et bilans de vision binoculaire.

🔬 Réalisation des examens complémentaires.

🌐 Topographie cornéenne.

📊 OCT.

📏 Biométrie, etc.

Recrutement Optométriste (F/H), cabinet d’ophtalmologie à Graulhet (Tarn), par le cabinet de recrutement Solutions Croissance.  Optométristes débutant(es) accepté(e)s

Profil souhaité

🎓 Diplômé en optométrie (Licence ou Master) – débutant accepté.

🧐 Connaissances approfondies de l’anatomie et de la physiologie de l’œil.

🤝 Doté d’un esprit d’équipe.

👂 Avoir un sens aigu de l’observation et une grande qualité d’écoute.

💙 Faire preuve de disponibilité envers les patients et savoir être soucieux de l’autre.

🤐 Respecter la confidentialité et le secret médical.

Si cette aventure vous intéresse, sachez que nous sommes également impatients de recevoir votre candidature et de vous rencontrer pour discuter de la possibilité de rejoindre notre équipe.

Type d’emploi : Temps plein (35h) sur 4.5 jours, CDI, salaire compris entre 31 000 € – 36 000 € par an.

Date de début prévue : Dès que possible

CV et lettre de motivation obligatoires. 📄📩 à expédier à Michel GUIERRE,, Président du cabinet de recrutement Solutions Croissance : recrutement.acasis@solutions-croissance.com

Pas de candidatures au cabinet médical, qui ne seraient pas traitées.

Rejoignez-nous pour faire partie d’une équipe passionnée par la santé visuelle et déterminée à offrir le meilleur service possible à nos patients. 👁️🌟 #Optométrie #Emploi #SantéVisuelle #Graulhet #CDI  #SolutionsCroissance

Recrutement Optométriste (F/H), cabinet d’ophtalmologie à Graulhet (Tarn), par le cabinet de recrutement Solutions Croissance.  Optométristes débutant(es) accepté(e)s

Face a un bel afflux de candidatures, nous n’en prenons plus de nouvelles. Merci pour votre compréhension

Recrutement Secrétaire médical(e) à Graulhet par Solutions Croissance

Secrétaire médical(e) ? Nous recrutons pour le nouveau cabinet d’ophtalmologie de Graulhet

A propos de nous 

A.Casis Ophtalmologie est un cabinet d’ophtalmologie en cours d’ouverture à Graulhet (81).

Géré par quatre professionnels de santé, l’établissement vise à promouvoir une atmosphère de travail en ligne avec l’air du temps et une dynamique de fonctionnement innovante. A ce titre, nous recherchons un(e) secrétaire médical(e) prêt à rejoindre l’équipe, dès que possible.

Nous vous accueillerons dans un environnement de travail plaisant et novateur. Le cabinet est équipé d’un plateau technique à la pointe de la technologie permettant de proposer de meilleurs diagnostics et traitements précis, offrant ainsi une prise en charge optimale de la santé visuelle.

Vos missions principales

• réception des patients,
• la facturation,
• le traitement de texte,
• la gestion du standard téléphonique,
• la prise de rendez-vous.

Profil souhaité 

• une bonne connaissance du système médical: facturations, bons de transport, formulaires divers à compléter
• maitrise de la rédaction de courrier, email, etc.
• maitrise de l’informatique
• confidentialité
• esprit d’équipe

Recrutement Secrétaire médical(e) à Graulhet par Solutions Croissance

Si l’aventure vous intéresse alors sachez que, nous aussi, sommes impatients de recevoir votre candidature et de vous rencontrer afin d’échanger sur la possibilité de rejoindre notre équipe.

Type d’emploi : Temps plein (35h), CDI, salaire compris entre 21000 et 23 000€/an, négociable selon expérience

Vous travaillerez sur 4.5 jours (vendredi après midi libre)

Date de début prévue : dès que possible

CV et Lettre de motivation obligatoire à adresser au cabinet de recrutement Solutions Croissance, par mail uniquement recrutement.acasis@solution-croissance.com

Process de recrutement très court (moins de 2 semaines)

• Le cabinet accueille les candidatures, et en, cas d’adéquation au profil recherché, les transmet aux médecins ophtalmologues
• Ceux ci contactent les candidat(e)s pour organiser leurs entretiens et choix de façon autonome
• En cas de réponse négative, Solutions Croissance informe les candidat(e)s par retour

Recrutement Commerciale / commerciale pour ETS RICHOU, à Terssac, par Solutions Croissance 

Commerciale ? Commercial ? Gagnant(e) ?

Rejoignez l’aventure passionnante de Ets RICHOU, une entreprise spécialisée dans les solutions sur mesure pour les professionnels et commerçants !

Chez Ets RICHOU, nous sommes bien plus qu’un simple fournisseur de solutions d’impression et d’encaissement. Nous croyons en la force du lien humain et de la proximité avec nos clients.

Notre société, à taille humaine et dirigée par un patron rigoureux et bienveillant, est incontournable sur la région d’Albi depuis des décennies.

Nous sommes des créateurs de solutions personnalisées, répondant aux besoins spécifiques de nos clients avec des produits fiables, performants et innovants. Notre mission est de permettre aux entreprises et commerces,  quelle que soit leur taille, de prospérer et de se développer en toute sérénité.

Si vous partagez notre passion pour l’excellence et le goût du challenge, nous recherchons un(e) commercial (H/F) pour nous accompagner dans notre quête de croissance.

Vos missions :

Relever de nouveaux défis et de faire briller nos solutions auprès de commerçants.

• Vous serez un(e) chasseur(se) d’opportunités, déterminé(e) à démarcher de nouveaux clients par une prospection audacieuse.
• En véritable ambassadeur(drice), vous présenterez et promouvrez avec passion nos produits et services uniques.
• Vous écouterez attentivement les besoins de nos clients pour mieux les conseiller et leur offrir des solutions sur-mesure, ou des évolutions visant à améliorer leur productivité
• Vous serez le garant du suivi de la clientèle, dans notre CRM et assurerez un reporting régulier de votre activité.

Notre clientèle favorite :

Nous ciblons les commerçants qui recherchent des caisses enregistreuses professionnelles performantes et fiables.

Pré requis :

• Vous avez obtenu un BAC + 2 minimum dans le domaine de la vente
• Vous avez au moins une année d’expérience commerciale terrain réussie.
• Vous connaissez très bien les techniques de vente.
• Votre expression écrite (courriers, mails, …) est de très bon niveau.
• Permis B Exigé.

Votre profil :

• Votre esprit conquérant, votre créativité et votre amour des challenges vous animent au quotidien.
• Votre éloquence et votre capacité à formuler des arguments percutants sont des atouts incontestables.
• Votre aisance relationnelle, votre sens de l’écoute et votre capacité d’adaptation vous permettent de gagner la confiance de vos interlocuteurs et de décrocher de belles affaires.
• Votre polyvalence, votre exigence et votre dynamisme vous propulseront vers le succès dans ce poste passionnant.

Comment serez vous récompensé(e) ?

• Nous croyons en la reconnaissance du talent et de l’engagement. Votre rémunération sera basée sur un fixe au SMIC (actuellement 1747.2€ Bruts) et des commissions multiples et non plafonnées qui seront discutées en entretien.
• CDI, Véhicule de société, téléphone portable et PC pour faciliter votre mobilité et vos échanges.
• Pour vous permettre d’enrichir votre clientèle, nous vous attribuerons tout le secteur Tarn.
• Mutuelle pour veiller à votre bien-être et à celui de votre famille.

Alors, prêt(e) à rejoindre notre équipe passionnée et dynamique ?

Envoyez-nous votre candidature dès maintenant au cabinet Solutions Croissance, en charge de ce recrutement,  et rejoignez-nous !

Cv + lettre de motivation expliquant pourquoi vous réussirez à recrutement.richou@solutions-croissance.com

Date de début : À convenir en entretien.

Type d’emploi : Plein de défis et de réussites, en CDI.

Le futur vous attend, et il est passionnant ! Soyez celle, ou celui,  qui le façonne avec nous.

Recrutement Commerciale / commerciale pour ETS RICHOU, à Terssac, par Solutions Croissance

Processus de recrutement : rapide (< 1 mois)

Candidature auprès du cabinet Solutions Croissance qui fera une pré sélection, et donnera les réponses à toutes et tous, retenu(e)s ou pas.

Selon le nombre de candidatures recevables, un jeu collectif pourra vous être proposé.

Un ou plusieurs entretiens (physiques ou vision) avec le dirigeant de Solutions Croissance, et élaboration du profil DISC (qui vous sera communiqué en toute transparence) pour les « finalistes »

Un entretien avec Monsieur Richou

Le cabinet de recrutement Solutions Croissance recrute un(e) Responsable Atelier de Reliure pour Escourbiac l’Imprimer ( Graulhet-Tarn)

Recrutement Responsable atelier de Reliure F/H Imprimerie Escourbiac

l’Imprimerie Escourbiac, de Graulhet (Tarn), entreprise du patrimoine vivant, recrute sa/son Responsable Atelier de Reliure par l’intermédiaire du cabinet  Solutions Croissance.

L’imprimerie ESCOURBIAC, créée en  1963, est spécialisée dans les imprimés publicitaires, mais aussi dans les livres photo hauts de gamme.

Titulaires (par 3 fois) du Cadrat d’Or, avec nos 43 salarié(e)s, nous maîtrisons toute la chaine graphique : mise en page, photogravure, impression et façonnage.

Vos missions :

Il s’agit d’une création de poste, pour une passionnante activité que nous avons choisi de ré internaliser.

Rattaché au chef de fabrication, Le Responsable de l’atelier de reliure a pour mission de superviser l’ensemble de l’activité de reliure.

Sans que cette liste soit limitative, vous aurez la responsabilité des opérations de reliure, ce qui inclut :

• La préparation des blocs avec les gardes et la mousseline
• Le contre collage, rembordage des couvertures
• Le marquage à chaud.
• L’emboitage avec pose de tranchefile et signet quand nécessaire

• Vous animez et supervisez une équipe de techniciens et employés dont vous organisez la présence en fonction de la charge de travail, et en veillant à faire progresser leurs compétences.

• Vous proposez et mettez en place toute solution technique et organisationnelle visant à l’optimisation de la qualité, des délais et des coûts, conformément aux méthodes et normes d’organisation que vous faites scrupuleusement respecter.

• Vous planifiez les opérations de l’atelier de reliure, en relation avec le chef de fabrication, en veillant à l’optimisation de la production, dans le but de renforcer la compétitivité globale de l’entreprise.

• Vous recherchez et testez, dans la concertation la plus large, toute solution visant à l’amélioration de la satisfaction des clients et au renforcement des atouts concurrentiels de l’entreprise. Dans ce cadre, vous alertez de toute anomalie, et remontez toute information ou suggestion en provenance de la clientèle et des ateliers de production.

• Vous veillez au bon respect des mesures de sécurité (voir notes de service et le document unique) et proposez ou mettez en place toutes mesures améliorant la sécurité, le respect de l’environnement ou les conditions de travail des postes de production.

Votre profil :

• Maîtrise des techniques et expérience significative en reliure, contre collage et dorure
• Bonnes connaissances des produits fabriqués et de leurs contraintes liées à la reliure
• Maîtrise des outils bureautiques les plus couramment utilisés, utilisation des systèmes de gestion de la production assistée par ordinateur (GPAO)
• Rigueur dans le travail, respect des procédures et des contrôles
• Vous êtes un manager-leader, suivi par vos équipes

Le contrat proposé est un CDI temps plein à 35 heures /semaine.

Si, arrivant d’une autre région, vous souhaitez vous installer à Graulhet, nous verrons ensemble en quoi nous pouvons vous aider.

Prise de fonctions pour ce recrutement : poste en création, disponible.

Rémunération à définir selon expérience entre 3000 et 3500€ Brut par mois, sur 13 mois.

Statut agent de maîtrise, Groupe III échelon B – de la classification du personnel de la Convention Collective Nationale des Imprimeries de Labeur et Industrie Graphique

Candidature (CV + Lettre de motivation personnalisée et détaillée) à adresser, par mail uniquement à : Michel GUIERRE, Président du cabinet Solutions Croissance : responsable.escourbiac@solutions-croissance.com

Fabricant(e) en édition ? Passionné(e) par l’édition de beaux livres ? Ce recrutement pour les Editions Odyssée est peut-être pour vous ?

Paris et Île-de-France

Editions Odyssée / www.editionsodyssee.com

Odyssée est une maison d’édition de beaux livres d’art créés et fabriqués en France. Fondée en 1992 par Michel Escourbiac, elle renaît avec une nouvelle équipe et de nouvelles ambitions.

Odyssée recherche un profil polyvalent, afin d’appuyer et d’accompagner Yegan Mazandarani, le directeur de la Maison d’Edition dans ses tâches quotidiennes.

Descriptif du poste

Intitulé : Assistant en édition.

Position hiérarchique : assistant éditeur

Type de contrat : CDI

Lieu de la mission : 238 rue Marcadet, Paris XVIII, dans un showroom d’imprimeur spécialisé dans le livre. Télétravail occasionnel possible.

Durée de travail : 35h / semaine

Horaires : de bureau

Missions : travailler en tandem avec l’éditeur, l’accompagner dans ses tâches quotidiennes et le représenter à Paris (l’éditeur est souvent en déplacement et son bureau est basé à Berlin). Le collaborateur sera formé sur toutes les tâches que l’éditeur assure :

– Prospection de partenaires

– Déplacement sur des événements artistiques et littéraires

– Travail sur les projets éditoriaux

– Création de supports internes pour l’équipe

– Suivi de fabrication des projets (mise en page, impression, ventes, libraires, auteurs)

– gestion et suivi des ventes

Rémunération : 2 500 à 2 800 € Brut mensuels.

Avantages du poste : évoluer dans le monde passionnant du papier, avoir l’opportunité de participer à la création d’un livre, autonomie, perspectives d’évolution, formation large par Yegan Mazandarani sur différentes compétences, mise en relation et réseau.

Description du profil du candidat.

Nécessite maturité, sens de l’initiative, rigueur organisationnelle, sens du contact et du relationnel, sens commercial, communication écrite et orale irréprochable, forte capacité d’apprentissage, curiosité. Forte appétence et sensibilité pour les disciplines artistiques et particulièrement la photographie.

Le/la candidat(e) doit avoir au moins 2 ans d’expérience dans un poste similaire dans le suivi de projets.

Ce poste s’adresse à une personne qui souhaite apprendre des compétences transversales dans le monde du livre, de l’édition et de l’image, au sein d’une équipe riche de ses talents, transgénérationnelle et dynamique.

Contact

Prise de poste dès que possible. Envoyer CV ainsi qu’un message décrivant votre profil, vos compétences clés, votre expérience et tout ce que vous jugerez nécessaire à l’adresse recrutement.odyssee@solutions-croissance.com

Récemment, j’échangeais avec un collègue entrepreneur 💛🖤, qui, sur le même poste, se plaignait d’un recrutement raté deux fois 😪😪.
Comme je l’aime bien, cet entrepreneur, celà m’a agacé 😓, pour lui, son entreprise et ses collaborateurs

Car il est généralement reconnu que le coût d’un recrutement raté est significatif, et il peut inclure les éléments suivants :

✅ Coûts de recrutement initiaux : Cela comprend les dépenses liées à la publication d’annonces d’emploi, aux coûts de sélection des candidats (tests, entretiens, évaluations, etc.) et aux frais de gestion administrative.
✅Coûts de formation et d’intégration : Si le recrutement s’avère être un échec, les coûts de formation et d’intégration investis dans le nouvel employé seront perdus. Cela peut inclure des dépenses liées à la formation interne, à l’accompagnement par un mentor, aux formations externes, etc.
✅ Perte de productivité : Un recrutement raté peut entraîner une période de transition prolongée, pendant laquelle le poste reste vacant ou est occupé par un employé qui ne répond pas pleinement aux attentes. Cela peut entraîner une baisse de productivité et une diminution de la rentabilité de l’entreprise.
✅ Coûts de licenciement : Si l’entreprise doit mettre fin à l’emploi du nouvel employé rapidement en raison d’un mauvais ajustement, des coûts de licenciement peuvent être engagés, tels que les indemnités de licenciement et les frais juridiques, mais en son cas il n’en a pas eus)
✅Coûts liés à la réputation de l’entreprise : Un recrutement raté peut nuire à la réputation de l’entreprise en tant qu’employeur, ce qui peut avoir des conséquences à long terme sur sa capacité à attirer de bons candidats à l’avenir. (et la il le paye cher et fort 😨)

Des études ont montré que le coût d’un recrutement raté peut représenter jusqu’à plusieurs fois le salaire annuel du poste concerné. Certaines estimations indiquent qu’il peut s’élever à 1,5 à 2 fois le salaire annuel du poste, voire davantage dans certains cas.

💥Dans le meilleur des cas, il est raisonnable de compter 20 000 Euros !

Il est donc crucial pour les entreprises de mettre en place des processus de recrutement solides et efficaces afin de minimiser les risques de recrutement raté 👏. Cela peut inclure une sélection rigoureuse des candidats, des entretiens approfondis, des tests pertinents comme le DISC, et une évaluation approfondie des compétences ✍

Le plus important pour un chef d’entreprise est de bien s’entourer 👍

Et quoi de mieux que de faire appel à un cabinet de recrutement comme SOLUTIONS CROISSANCE pour sécuriser le tout ?

En plus, nous pratiquons le « satisfait ou recrutement refait », 🌞 sans doute une exclusivité dans le Tarn.

#entreprise #emploi #recrutement #Echec #SolutionsCroisssance