Savoir faire spécifique : le recrutement

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Le recrutement est un enjeu majeur pour un entreprise, sous trois axes, humain, économique et juridique.

Pour limiter les risques et les coûts d’un échec (environ 20% des recrutements de terminent par une rupture du contrat pendant la période d’essai), mieux vaut faire appel à un professionnel du recrutement. L’investissement en est très vite rentabilisé.

Solutions Croissance vous propose un « package » global forfaitaire, incluant :

  • Vérification et, si besoin, amélioration des formulations  concernant la fiche de poste.
  •  Aide à la définition du profil souhaité.
  •  Rédaction et publication des annonces sur médias  sélectionnés.
  •  Réception des candidatures.
  •  Envoi d’une enquête « compétences métier » à 50 % des candidats.
  •  Réception des enquêtes et tri des candidatures.
  •  Elaboration de la « Short List », avec envoi des questionnaires DISC et WPMOT (TTI Talent Insights).
  •  Entretiens téléphoniques si besoin et physiques avec chaque candidat-e de la « short list ».
  •  Préparation d’une fiche de synthèse à l’intention du client, pour chaque candidat de la Short List.
  •  Présentation des candidats au client + débrief.
  •  Aide à la rédaction du plan d’intégration.
  •  Suivi physique et/ou téléphonique (deux contacts) durant la période d’essai.

 

Si, durant la période d’essai, le client met fin au contrat pour une raison valable, Solutions Croissance s’engage à relancer un nouveau recrutement, et ce gratuitement (hors frais éventuels d’annonces et de déplacements).

De même, si le collaborateur choisi quitte l’entreprise pendant la période d’essai, le recrutement est refait gratuitement (hors frais éventuels d’annonces et de déplacements).

Personnalisation, professionnalisme, tests objectifs, mais aussi transmission de savoir faire au client, telle est la valeur ajoutée de Solutions Croissance.

Nous vous assistons dans vos recrutements, qu’ils soient d’ouvriers ou de cadres supérieurs.