Le management des richesses humaines est à la fois une Science et un Art.
Une science, car le management obéit à des règles bien établies.
Un art, car c’est à chaque instant que le manager doit choisir, trancher, dans des situations souvent très différentes.
Il serait possible d’écrire plusieurs pages pour définir les missions d’un manager ou d’un chef d’entreprise : être exemplaire, représenter l’entreprise et en être solidaire, motiver et/ou mobiliser ses équipes, travailler en transversal avec les autres services, communiquer, fixer des objectifs, suivre, contrôler, déléguer, gérer des conflits, être exigeant tout en restant humain, savoir convaincre tout en sachant écouter, Établir son plan à 3 ans, suivre ses budgets…
En management, près de 80% des échecs sont dus au fait que le collaborateur n’a pas compris ce qu’on attendait de lui.
Vos managers (et vous-même) avez-vous été formés sur les techniques de management ?
Connaissez-vous les points forts et points d’amélioration des managers de votre entreprise ?
Solutions Croissance vous aide, de différentes façons :
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