Recrutement conducteur Offset F/H

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Solutions Croissance : recrutement d’un conducteur OFFSET F/H pour l’Imprimerie Escourbiac, de Graulhet (Tarn).

 

L’imprimerie ESCOURBIAC, créée en  1963, dispose d’une très belle réputation dans le monde de l’édition, de l’art photographique, de la peinture et de la sculpture, que ce soit dans le grand Sud-Ouest mais aussi en France.

La qualité de nos impressions, plusieurs fois récompensée, notre dévouement au service des clients, mais aussi notre respect de nos collaborateurs font de nous l’un des employeurs les plus performants du Tarn.

Vous pouvez être soit déjà expérimenté(e) dans ce métier, ou pratiquer un métier « compatible », et en ce cas nous pourrons accompagner votre réussite par une formation.

 

Nous recrutons un conducteur Offset F/H

Vos missions :

Sous l’autorité du Responsable de Production, vous aurez à « illuminer » par vos réalisations les yeux de nos clients, grâce à notre KBA 8 couleurs HRUV.

Vous travaillerez en binôme dans l’une de nos 3 équipes (matin, après midi, nuit).

Votre binôme sera constitué de deux conducteurs, qui alterneront conduite et marge toutes les semaines.

Champs de compétences :

  •    Savoir conduire la machine OFFSET complexe.
  •    Savoir vérifier l’efficacité du fonctionnement de l’équipement et des périphériques.
  •    Connaissance des procédures de contrôle de la qualité.
  •    Assurer la maintenance de la machine OFFSET.
  •    Avoir la capacité de travail en équipe.
  •    Respect du règlement intérieur et des signalétiques en matière de sécurité et de santé au travail.
  •    Respect des consignes de port des EPI.
  •    Précision, méthode, esprit d’analyse, sens de l’observation, sens des responsabilités.
  •    Savoir communiquer avec les clients qui seront présents lors des calages.

Votre profil :

  •    Votre travail, important dans la chaine d’impression, vous passionne.
  •    Vous êtes précis(e), rigoureux(se) et méthodique.
  •    Vous êtes de nature concentrée, responsable et observatrice.
  •    Vous appréciez et contribuez à un bon travail en équipe

Conditions de travail :

Le contrat proposé est un CDI temps plein.

Si, arrivant d’une autre région, vous souhaitez vous installer à Graulhet, nous verrons ensemble en quoi nous pouvons vous aider.

L’organisation est en 3*8

Rémunération à négocier entre 2400 et 2600€ mensuel bruts * 13 mois, auxquelles s’ajouteront les majorations d’usage

Statut : groupe IV

Prise de fonctions pour ce recrutement : selon votre disponibilité

Candidature (CV + Lettre de motivation personnalisée) à adresser, par mail uniquement à :

Michel Guierre, Président du Cabinet Solutions Croissance, recrutement.escourbiac.offset@solutions-croissance.com

 

Recrutement chef atelier F/H menuiserie Ronco à Saint Sulpice

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Vous êtes :

  •     Un(e) chef d’Atelier menuiserie expérimenté(e)s, souhaitant s’installer dans le Sud, et bénéficier de notre douceur de vivre, de la proximité de l’océan, de la méditerranée et des Pyrénées. Un accompagnement pourra vous être proposé pour votre recherche de logement et votre installation
  •    Un(e) artisan menuisier à son compte, ayant envie de retrouver la stabilité d’un poste salarié, sans les contraintes administratives de l’entrepreneur
  •    Ou une personne évoluant dans un métier proche (menuisier expérimenté, conducteur de travaux à forte connaissance machines et bois, etc…), aux capacités managériales reconnues, expert dans son métier et souhaitant évoluer ?

                                                                         

                                                                                        Alors prenez un instant pour lire cette annonce :

 

            Chef Atelier Menuiserie F/H

 

 

Depuis 2008, la menuiserie RONCO, belle entreprise artisanale à taille humaine, située entre Toulouse et Albi, excelle dans la fabrication de menuiseries sur mesure, dans les règles de l’Art, ainsi que des créations personnalisées.

La diversité de notre clientèle (1/3 particuliers, 1/3 entreprises et 1/3 collectivités) nous permet des réalisations variées (intérieur, extérieur, agencement professionnel, …).

La santé financière de l’entreprise, son parc machines mais aussi ses valeurs humaines en font l’une des menuiseries Tarnaises et Occitanes dans lesquelles on peut être fier(e) de travailler.

 

Rattaché directement au Directeur, vous aurez la responsabilité de veiller à l’organisation et à la gestion de la production de l’atelier.

Vous serez en charge d’une équipe de plusieurs personnes dont des menuisiers et des compagnons.

 

Vous aurez pour missions principales :

Concevoir vos projets (sur autocad) et en assurer et faire assurer la réalisation dans l’atelier.

Organiser l’atelier, son planning (en fonction des impératifs de production), en suivre la production et veiller à la qualité et au respect des délais.

Motiver votre équipe en veillant à garantir un bon climat social et un esprit de cohésion.

Anticiper et suivre les approvisionnements.

Faire respecter le bon usage et l’entretien des machines.

Faire respecter les consignes de sécurité et le suivi administratif de votre équipe (plannings, congés, absences, etc….).

Accompagner et former les personnes.

Assurer une communication efficace pour transmettre les informations nécessaires à vos équipes et votre hiérarchie.

 

VOTRE PROFIL

5 ans d’expérience minimum sur un poste similaire ou équivalent

Maitrise d’Autocad.

Maîtrise des machines à bois comme plaqueuse, scie à ruban, mortaiseuse, ponceuse à 2 bandes, etc….

Manager par l’exemple, la qualité et la recherche permanente de la performance et de la satisfaction clients.

Les qualités ci-dessous sont les vôtres. Elles ne sont pas de la « langue de bois » :

– Sens des responsabilités

– Prise d’initiatives

– Autonome

– Rigoureux

– Capable de travailler en équipe

– Sens de l’organisation

Capacité à fédérer et à manager par l’exemple, la qualité et la recherche permanente de la satisfaction clients

 

Rémunération et avantages :

Rémunération entre 34 et 36 K€/an

CDI 39 heures, horaires normaux.

Ni travail de nuit ni travail en WE.

Evolutivité vers statut cadre possible en fonction de votre réussite

70% de la meilleure mutuelle « du marché » pris en charge

 

Candidature : envoyer CV et lettre de motivation personnalisée à ce métier à : recrutement.roncomenuiserie@solutions-croissance.com

Recrutement TECHNICIEN SAV ITINERANT. (F/H) pour Opheleia par Solutions Croissance

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Technicien(ne) SAV implanté(e) dans le sud-est, sud-ouest, sud, centre ? Bienvenue 

Vous avez obtenu un BAC +2 ELECTROTECHNIQUE OU MESURES PHYSIQUES au minimum ?

Alors prenez le temps de consulter cette belle offre d’emploi !

 

OPHELEIA Instruments entreprise à taille humaine (5 personnes), est  conviviale, réactive et proche de tous : Salarié(e)s, clients, prospects, et fournisseurs.

 

En activité depuis 10 ans, OPHELEIA Instruments s’appuie sur les 20 ans d’expérience pointue de son fondateur.

 

OPHELEIA Instruments, basée dans le Tarn à Sorèze, est distributeur d’équipements scientifiques et spécialisée dans la vente et la maintenance de matériels de laboratoire à destination des industries et des institutions académiques. Nous proposons des solutions d’analyses élémentaires et physiques.

 

Vos missions principales seront :

  • Assurer avec un haut niveau de satisfaction les interventions techniques de mise en service, d’entretien et de réparation chez les clients situés principalement sur les régions du sud de la France.
  • Assurer les dépannages des clients par téléphone (ou entretien visio).
  • Travailler en étroite collaboration avec l’équipe en place (responsable SAV, responsable commercial, service administratif).
  • Assister aux sessions de formations prévues par l’Entreprise et par les constructeurs, en France ou en dehors de France.

Pré requis :

BAC +2 ELECTROTECHNIQUE OU MESURES PHYSIQUES au minimum et impératif

Mobile et disponible pour de fréquents déplacements en France (mais aussi à l’étranger).

Permis de conduire.

Anglais (écrit et oral) souhaité.

Profil :

Doté(e) d’une véritable passion pour la maintenance et la polyvalence des missions associées, vous avez les capacités à résoudre, tester et réparer dans les délais, tout en assurant une relation optimale avec nos clients.

  • Grand sens du relationnel.
  • Patience, précision, et loyauté
  • Capacité à travailler en autonomie, à parfaitement gérer ses priorités,
  • Capacité à assurer un « reporting » précis et régulier au siège social.

Une expérience sur un poste équivalent ou sur une gamme d’équipements d’analyses de laboratoire serait un plus

Conditions :

  • CDI
  • Statut cadre
  • Rémunération : selon votre expérience, 27 à 33 k€ bruts par an (plus participation).
  • Véhicule de fonction.
  • Frais de déplacements.
  • Participation aux résultats de l’entreprise.
  • Complémentaire santé « haut de gamme

Votre formation sera assurée en interne par le responsable SAV et les supports usines.

Envoyer CV + lettre motivation, expliquant pourquoi vous correspondez à cette description  à Michel GUIERRE, Cabinet Solutions Croissance, en charge de ce recrutement

recrutement.opheleia@solutions-croissance.com

 

Recrutement opérateur pré-presse /flasheur F/H pour Escourbiac l’Imprimeur

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Solutions Croissance : recrutement 🧲 d’un(e) opérateur(trice) PRE-PRESSE- FLASHEUR  pour l’un de nos clients, l’Imprimerie Escourbiac, de Graulhet (Tarn).

L’imprimerie ESCOURBIAC, créée en  1963, est spécialisée 🏆 dans les imprimés publicitaires, mais aussi dans les livres photo hauts de gamme.

 

Titulaires (par 3 fois) du Cadrat d’Or 💎, avec nos 43 salarié(e)s, nous maîtrisons toute la chaine graphique : mise en page, photogravure, impression et façonnage.

 Vos missions :

Au sein d’une équipe de 3 personnes, et avec un binôme flasheur, vous aurez à réaliser du contrôle de fichier, de l’imposition, du traceur avant impression et des sorties plaques sur CTP

Dans votre poste spécifique, vos missions principales seront :

 

  • Contrôler les fichiers clients
  • Travailler avec le flux Kodak
  • Faire l’imposition sur Preps
  • Imprimer et contrôler le traceur avant sortie des plaques

 

  • Envoyer le BàT PDF au client

 

  • Sortir les plaques sur le CTP

 

Votre profil :

  • Nous recherchons de préférence une personne confirmée, et connaissant le flux Kodak, mais pour des personnes prêtes à s’investir pour apprendre, et souhaitant se développer dans le monde de l’imprimerie, une formation est possible.
  • Connaissance Indesign, Pistop pour les corrections à effectuer sur les fichiers.
  • Vous êtes précis(e), rigoureux(se) et méthodique.
  • Vous êtes réactif(ve).
  • Vous savez, et aimez travailler en équipe.

Le contrat proposé est un CDI temps plein à 35 heures /semaine.

Les horaires, adaptables, sont de jour.

 

Si, arrivant d’une autre région, vous souhaitez vous installer à Graulhet, nous verrons ensemble en quoi nous pouvons vous aider.

 

Prise de fonctions pour ce recrutement : poste déjà disponible

Rémunération à définir selon expérience entre 2000 et 2300€ Brut par mois, sur 13 mois.

Candidature (CV + Lettre de motivation personnalisée) à adresser, par mail uniquement à :

Michel Guierre, Président du Cabinet Solutions Croissance, recrutement.flashage.escourbiac@solutions-croissance.com

 

 

Recrutement responsable comptabilité F/H pour R&C Ronco à Saint Sulpice, Tarn par le cabinet de recrutement Solutions Croissance

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RESPONSABLE Service COMPTABILITE  📊

 

 

Le cabinet de recrutement Solutions Croissance recrute 🌊  pour R&C RONCO  un(e) comptable expérimenté(e) , en CDI Temps Plein, pour notre siège Social de Saint-Sulpice la Pointe (Tarn, entre Toulouse et Albi).

L’entreprise R&C RONCO 🏗

Située à Saint Sulpice, dans le Tarn, (entre Toulouse et Albi), notre entreprise générale du bâtiment R&C RONCO est en activité depuis 1985

Nos 45 salariés en CDI, nos équipements (12 engins de chantier, 10 véhicules lourds et 30 véhicules légers), nous permettent de répondre avec succès aux demandes d’une clientèle variée et très fidèle (1/3 particuliers, 1/3 de sociétés privées, 1/3 d’administrations publiques).

Nous pouvons, avec un interlocuteur unique, répondre à toutes les demandes (construction, rénovation, gros œuvre, second œuvre,…) .

 

Vous aurez à diriger et animer un service de 4 personnes :

Vos missions :

Sous l’autorité de la Direction, vous serez en charge directe de :

  • La comptabilité générale de l’entreprise, allant jusqu’au bilan, y compris les situations intermédiaires à périodes fixes.
  • La paye de nos différents salariés (50 à 60).
  • La partie sociale.
  • La facturation et le suivi clients.

Vous aurez à chapeauter la comptabilité fournisseurs, ainsi que celle d’entreprises partenaires (Ronco Menuiserie, …)

Vous aurez également à manager, animer et superviser votre équipe.

 

Votre profil :

      Vous détenez, à minima, un diplôme de niveau DGC (diplôme de comptabilité et de gestion) ou DSGC.

  • Vous avez au moins 5 ans d’expérience dans un poste équivalent.
  • Vous qualités de rigueur, d’organisation, de précision, d’autonomie, sont alliées à votre notion de service à la clientèle (externe et interne), votre force de proposition, votre esprit d’équipe, et la qualité de votre communication écrite, téléphonique et orale.
  • Vous aimez suivre et suivez parfaitement les normes et procédures qualité.
  • Vous maîtrisez l’informatique (pack office, logiciels de comptabilité, ERP)
  • Votre leadership vous permet de diriger par l’exemple votre équipe de collaborateurs(trices)
  • Vous aimez être en veille sur toutes les évolutions concernant votre activité. Vous proposez les optimisations.

 

  • La connaissance du logiciel Silae sera un plus

 

Vos conditions :

Le contrat proposé est un CDI temps plein, à 39 heures/semaine

  • Rémunération : 3 200€ net*12 (51 204€ Brut annuel)
  • Statut cadre.
  • Primes selon résultats (constaté environ 10K€ / an).

Formation interne assurée sur nos procédures.

Prise de fonctions dès que possible.

Dans le cas d’un(e) candidat(e) ayant envie de s’installer autour de Saint Sulpice en provenance d’une autre région, un soutien spécifique pourra être accordée en ce sens.

Candidature (CV + Lettre de motivation personnalisée) a adresser, par mail uniquement à

Michel Guierre, Président du Cabinet Solutions Croissance, recrutement.compta.ronco@solutions-croissance.com

 

 

 

 

 

 

Solutions Croissance : Recrutement d’un poste de conducteur de travaux/Chargé d’affaires F/H Electricité, plomberie, CVC Pour l’entreprise RONCO à Saint Sulpice(81)

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Recrutement de notre conducteur de travaux/Chargé d’affaires F/H Electricité, plomberie, CVC … F/H

Située à Saint Sulpice, dans le Tarn, (entre Toulouse et Albi), notre entreprise générale du bâtiment R&C RONCO est en activité depuis 1985

Nos 45 salariés en CDI, nos équipements (12 engins de chantier, 10 véhicules lourds et 30 véhicules légers), nous permettent de répondre avec succès aux demandes d’une clientèle variée et très fidèle (1/3 particuliers, 1/3 de sociétés privées, 1/3 d’administrations publiques).

Nous recherchons 🧲 notre conducteur de travaux/Chargé d’affaires F/H Electricité, plomberie, CVC F/H. C’est peut être vous ? 🏆

4️⃣ chemins mènent à Ronco :

  •  Une personne expérimentée souhaitant s’installer dans notre belle région, (F/H),
  •  Un artisan souhaitant sortir des formalités administratives de l’entrepreneur, et revenir dans son domaine de prédilection : l’action (F/H),
  •  Une personne en poste ou ayant été en poste dans un métier équivalent (F/H),
  •  Ou encore un excellent technicien, souhaitant évoluer dans son métier, et aux réelles capacités d’encadrement (F/H).

Vous encadrerez une équipe de 6 personnes pour les aspects « second œuvre » de nos activités, principalement Electricité, Plomberie, Climatisation, Chauffage, VMC …

Placé(e) sous l’autorité du Président de l’entreprise, très présent sur le terrain et sur les chantiers, dans un rayon maximum de 150 km autour de Saint-Sulpice la Pointe il aura trois principales missions :

1/ Les chantiers :

  •    Avec les différents services supports, vous préparerez les réponses aux appels d’offres.
  •    Vous réaliserez les études de projets particuliers et professionnels
  •    Vous évaluerez les études techniques, le budget prévisionnel et élaborerez le budget détaillé du chantier (volume de matériaux, ressources nécessaires humaines et matérielles…).
  •    Vous sélectionnerez les fournisseurs appartenant à chaque corps de métier (matériaux, prestataires).
  •    Vous organiserez le personnel de chantier sur les différents sites.
  •    Vous établirez le calendrier  prévisionnel et le budget.
  •    Vous veillerez à la conformité du chantier sur le plan juridique, de la qualité et de la sécurité.
  •    Vous participerez aux réunions de chantier et en assure le suivi.
  •   Vous serez force de proposition pour l’optimisation technique des installations.

2/ La planification des travaux :

  •  Vous fixerez les objectifs aux équipes travaux : points d’étape, indicateurs de performance.
  •  Vous définirez les plans de charge et planifierez les actions à effectuer : coordination des interventions, supervision des actions de maintenance et des approvisionnements…
  •  Vous organiserez les postes de travail, définirez les process mis en œuvre sur les chantiers et les optimiserez afin de répondre aux normes de sécurité, de qualité et de budget prévues au  cahier des charges.
  • Vous effectuerez un suivi de l’activité des chantiers et de l’avancement des différents lots (gros œuvre, corps d’état technique…) par des points réguliers.
  • Vous organiserez le stockage des matériaux.

3/ La gestion des projets :

  • Vous assurerez la gestion financière des chantiers (optimisation de la marge d’exécution des chantiers).
  • Mais aussi l’interface avec les différentes parties prenantes du projet d’ouvrage (client, administration publique, bureau d’études, cabinets d’architectes, organismes decontrôle…).
  • Vous participerez à la réception de l’ouvrage en présence du client.

Votre profil

  •     Véritable expert technique sur les travaux de second œuvre vous avez fait vos preuves en tant que conducteur de travaux.
  •     Vous respectez tant les réalisations à faire que les personnes qui les mènent à bien.
  •     Vous avez une forte implication dans la réussite de l’entreprise qui vous emploie, et dans la qualité des travaux réalisés.
  •     Vous souhaitez vous investir durablement dans une entreprise en plein essor et aux capacités de développement importantes.

Conditions et rémunération :    

  •  Type de contrat : CDI         
  •  Statut cadre
  •  Rémunération : en fonction de votre expérience/compétences, entre 30 800€ bruts annuels et 38 500€ bruts annuels au démarrage, évolutive selon vos résultats à moyen/long terme.
  •  L’une des mutuelles les plus performantes du « marché ».
  •  Véhicule de service, Smartphone.
  •  Bureau individuel au siège de l’entreprise.

Si vous venez vous installer dans la région :

Nous pourrons vous accompagner dans le cadre de votre arrivée autour de Saint Sulpice

Pour postuler :

Envoyer CV + lettre de motivation a Michel GUIERRE, Président du Cabinet Solutions Croissance, en charge de ce recrutement, à l’adresse recrutement.ronco@solutions-croissance.com avant le 31 mars 2022

Recrutement Commerciale/commercial terrain

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Solutions Croissance, cabinet de recrutement, vous informe de cette offre d’emploi de commerciale / commercial terrain

 

 

 

Vous êtes à la recherche d’un nouveau défi 🏆 ?

Vous êtes une femme, ou un homme de terrain et de ventes 👍?

Vous lisez la bonne annonce 🤴, car nous recrutons 🕵️‍♂️ un(e) commercial terrain 🥇

 

La Manufacture du Visuel, située au sein de l’Imprimerie Escourbiac, à Graulhet, est spécialisée dans le conseil, la création, et la fabrication d’éléments de communication.

Enseignes (entreprises, commerces,…), carterie et papeterie, signalétique (Stickers, vitrophanie, kakémono, panneaux, etc…), mais aussi documents personnalisés (flyers, chemises à rabat, magasines, etc…) font partie de la longue liste de nos spécialités.

Notre valeur ajoutée ? l’implantation locale, et le service clients offert par notre équipe ;

Notre futur(e) commercial(e) devra fidéliser notre clientèle actuelle et la développer.

 

Votre mission :

Vous devrez prospecter et conclure de nouveaux partenariats, grâce à votre veille permanente sur les entreprises à contacter (villes moyennes et métropoles en Occitanie, et visites physiques de 5 à 10 clients par jour).

Vous négocierez et suivrez la fabrication des commandes, jusqu’à leur livraison.

Vous rédigerez les devis, en collaboration avec le service Fabrication.

 

Vous participerez au développement de l’entreprise et à sa stratégie par votre écoute des besoins clients et votre force de proposition.

 

Votre profil :

L’autonomie, l’envie de convaincre, la recherche de la qualité sont des valeurs fondamentales.

Votre organisation professionnelle est minutieuse et rigoureuse.

Vous maîtrisez les chiffres et les outils informatiques.

Vos capacités naturelles, si possibles validées par un diplôme de niveau Bac+2 en vente, sont indéniables, et vous ne doutez pas de votre succès.

Nous pouvons, dans le cadre de ce poste, accepter la candidature de personnes en alternance.

D’autres raisons de nous rejoindre ?

  • Un CDI
  • Véhicule fourni, et prise en charge des frais de déplacements justifiés
  • La Manufacture du Visuel, c’est aussi dans les locaux de l’imprimerie Escourbiac, 45 salariés, 3 fois cadrat d’Or, et à très forte notoriété dans le milieu de la photo et du livre d’art
  • Une formation et un accompagnement personnalisé
  • Une rémunération fortement évolutive en fonction du développement du Chiffre d’Affaires
  • Rémunération : selon statut et expérience, à partir de 1603,12€ Brut + pourcentage sur CA vendu

Pour postuler : envoyez CV + LM à

Michel Guierre, Président du Cabinet Solutions Croissance, en charge de ce recrutement

recrutement.manufactureduvisuel@solutions-croissance.com

Recrutement typographe, ou conducteur de machines typo

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Recrutement Conducteur Typo F/H

 

Vous avez l’âme d’un Artisan d’Art ?

Vous aimeriez travailler au sein de l’Imprimerie Escourbiac, 45 salariés, 3 fois cadrat d’Or, et à très forte notoriété dans le milieu de la photo et du livre d’art ?

Vous aimez le Sud, le Tarn et souhaitez y travailler ou vous y installer ?

Rejoignez nous comme typographe, ou conducteur de machines typo (F/H)

 Vous travaillerez sur platine A4, cylindre SBG 56*76 et Joanisberg grand format

Vous pratiquerez avec un haut niveau de qualité la découpe, le rainage

et le gaufrage

Votre profil :

  • Vous avez, de par votre expérience, toutes les compétences permettant de réussir à ce poste.
  • Vous avez de solides connaissances en mécanique.
  • Vous êtes à la fois autonome, précis, ingénieux et soigneux.
  • Vous savez gérer vos priorités.

Un accompagnement aux spécificités de ce poste pourra être fait durant quelques mois.

Conditions :

  • Contrat en CDI plein temps.
  • Lieu de travail : Graulhet (Tarn).
  • Horaires de jour. Selon votre souhait, vous pourrez travailler soit avec notre équipe du matin, soit avec celle de l’après midi.
  • Rémunération : 30 à 32 K€ / an sur 13 mois.

PS : dans le cas d’un(e) candidat(e) souhaitant déménager pour s’installer autour de Graulhet, dans le Tarn, nous pourrons voir ensemble comment vous aider

Candidature a expédier (CV + LM) avant le 15 avril 2022 à :

Michel GUIERRE, Président du cabinet Solutions Croissance

Mail : recrutement.escourbiac.typo@solutions-croissance.com

 

Offres d’emploi non pourvues dans le Tarn : est-ce une fatalité ?

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Recruter seul ou se faire aider ? Tout dépend de l’amour du risque 💥💚⚡😇

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Recruter tout seul ou être aidé ? tout dépend de l’amour du risque 👍

 

Les meilleurs 🤴 ont un « coach »… et les solitaires sont affaiblis 🤬 !

Sportif, dirigeants, entrepreneurs, c’est démontré : agir seul est toujours plus risqué que de décider entouré d’experts 🥇

Cet adage est-il applicable au recrutement ?

Recrutement : faire soi-même, solliciter un cabinet de recrutement (chasseur de têtes) , ou une société d’intérim, par exemple ?

L’enjeu impose quelques minutes ⏲ de réflexion 🔬.

Quel est l’enjeu ?

–         1 recrutement sur deux est un échec à 18 mois. 💥

–         17 à 20% des CDI sont rompus durant la 1ere année 🏴‍☠️

–         1 collaborateur recruté sur deux envisage de quitter son poste durant la période d’essai 🤬

Ça fait mal ! !!🧨🧨🧨

Enjeux humains (désorganisation prolongée, démotivation des équipes), enjeux financiers (20 k€ en moyenne pour un recrutement raté), enjeux juridiques en cas de conflit, peut on se permettre de prendre tant de risques quand le marché de l’emploi se prépare à changer en profondeur pour plusieurs années ?

Un recrutement raté : 20k€. Déléguer à un cabinet spécialisé peut coûter le quart 1️ / 4️⃣ (2 à 3 mois de salaire, généralement).

 Le marché de l’emploi :

3 500 000 personnes sont en recherche d’emploi (cat A) au 1ere trimestre 2021.

Il est à prévoir que ce chiffre augmentera nettement quand les aides de l’état suite à la crise sanitaire seront stoppées.

Les candidat(es) seront donc plus nombreux, plus qualifiés et plus expérimentés, certains très compétent(e)s se retrouvant en recherche d’emploi suite à un licenciement économique 🤕

Le savoir recruter en entreprise ?

Mon expérience m’a permis de voir un grand nombre de cas de figure : certaines entreprises sont dotées d’un service RH performant, d’autres disposent plus d’une équipe RH/paye, moins aguerrie aux recrutements, et pour d’autres seul le « patron » voit les candidat(e)s, avec plus ou moins de bonheur …

L’un de mes clients m’avouait qu’auparavant, 50% du temps de parole était le sien, et s’étonnait de ne pas arriver à cerner parfaitement les atouts des candidat(e)s 😉

Les besoins possibles : qui y répond entre externe et interne ❓

Attention : nous abordons ici le cas, surtout, des personnes, cadres ou pas, que vous souhaitez employer en CDI (commerciaux, comptables, coordinateur travaux, chef chantier, chef d’équipe, etc…)

Pour certains employés comme par exemple des ouvriers dans le BTP, les agences d’intérim sont d’excellents interlocuteurs. 

Les solutions 🔑 que l’on peut privilégier ? Dans chaque cas, une solution existe ! 😁

Je n’ai ni temps ni savoir-faire : je sous traite à un cabinet la responsabilité de me présenter 2 ou 3 candidat(es) correspondant à mes attentes.

Je les rencontre, je choisis la, ou le meilleur 🤴 avec l’éclairage du cabinet externe.

J’ai du temps et du savoir-faire : je gère mon recrutement jusqu’au choix des deux finalistes

Si je veux limiter mes risques, je demande au cabinet un profil DISC ou MBTI. Il m’aidera à beaucoup mieux cerner le profil de mes finalistes et à élargir mes capacités d’analyse et de choix.

Mieux vaut investir un peu pour mieux décider. 🚀

 

J‘ai du temps mais pas trop de savoir-faire :

Je peux demander une formation aux bonnes pratiques du recrutement, pour moi et/ou des personnes de mes équipes.

 

J’ai d’autres besoins ❓ :

Un cabinet peut s’adapter à (quasiment) tous les besoins. Contactez le, cela n’engage à rien.

 

Connaissez vous réellement tous les enjeux d’un recrutement ?

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Les enjeux économiques, juridiques et humains d’un recrutement

Vous croyez qu’un recrutement prend trop de temps ? ⏱

Vous pensez qu’il peut se faire aujourd’hui comme hier ? Que le marché du travail est le même qu’avant la pandémie ? 👀

Pour recruter les meilleurs, il faut soi-même être le meilleur ! ou déléguer !

Le recrutement est un enjeu stratégique 🧨 pour toute entreprise, le capital représenté par les ressources humaines est essentiel. Recruter est un métier à part entière qui nécessite des compétences, des outils et du temps. !⏳

Pour une petite entreprise – plus encore que pour un grand groupe – chaque embauche représente un véritable challenge. Les résultats de la société en dépendent, notamment lorsqu’il s’agit d’un recrutement dans l’une des fonctions clés : production, commercial, marketing, management, finances et comptabilité, etc.

Si le salarié n’a pas les compétences requises, s’il ne s’adapte pas à la culture de l’entreprise, s’il ne s’intègre pas à l’équipe, alors la société sera moins réactive pour décrocher de nouveaux marchés et les honorer. Bref, elle perdra en efficacité…☢

 Enjeux Economiques :

 20 % des recrutements se soldent par un échec. Des erreurs de casting coûteuses notamment pour les petites entreprises. 🔴 Embaucher un candidat ne s’improvise pas.

  •    Rappelons qu’un bon recrutement est un investissement. pas un coût.

Le coût c’est quand le recrutement est raté. Car un recrutement raté signifie qu’il faut recommencer tout le processus.

 Beaucoup d’entreprises, notamment les plus petites, voient leurs recrutements gérés par le gérant en personne s’il n’y a pas de structures RH.

 Sait-il recruter ? Poser les bonnes questions ?

Quelle est la place qu’il laisse à son « feeling » dans son choix final ? Pas assez, suffisante ou trop grande ?

Connaît-il les étapes à mettre en place ?

 Y consacre t’ il le temps nécessaire pour vraiment rencontrer le (la) candidat(e) 👂 ?

 Exemple : l’un des managers que j’ai accompagnés m’expliquait que la procédure de recrutement, dans son entreprise, se limitait à un seul entretien, d’une durée maximale de 20 minutes, parce qu’il n’ « avait pas le temps d’y passer plus de temps ! ».

 Nous parlions spécifiquement du recrutement d’une télévendeuse, poste stratégique dans le développement de son équipe, et il me demandait sur quels critères faire son choix.

Avec un élément supplémentaire : il s’agissait d’une entreprise dans laquelle l’emploi était garanti… à vie !

 Donc on donnait 20 minutes à un cadre pour recruter une personne dont il ne connaissait rien, dont il ne pouvait pas évaluer les savoir-faire et savoir-être, dont le poste était critique, et pour un emploi « à vie » ?

Un non-sens terrifiant et extrêmement stressant pour lui.

 Réception des candidatures, « tri » des « CV », entretiens téléphoniques et/ou vidéo, entretiens physiques, un ou deux … d’une heure…

Oui c’est un savoir-faire spécifique 👨🏻🎓 que certains n’ont pas appris, ou n’ont pas le temps d’appliquer… d’où des résultats bien en deçà des espérances, et un coût d’échec disproportionné par manque de délégation. 🔥

 Si vous passez par un cabinet de recrutement, les tarifs sont libres. Comptez de 15 à 25 % du salaire annuel brut du salarié recruté.

Pour un salarié non cadre, vous devrez peut-être verser un forfait minimal. Attention, ces tarifs ne tiennent pas compte des frais d’annonce, que vous devez ajouter à la facture. Le coût de l’annonce dépend du format et du support choisis. Dans la presse quotidienne régionale, il peut s’élever de 100 à 1 500 euros… Dans la presse nationale, les tarifs peuvent atteindre 15 000 euros. Enfin, les sites internet vous proposent deux solutions : soit un prix à l’annonce d’environ 350 euros, soit un abonnement autour de 2 000 euros par mois.

Un exemple ? 

L’échec du recrutement d’un cadre commercial export (situation vécue)

Salaire (+ avantages + charges) : 7 000€/mois sur 4 mois (‘avant séparation) = 28 K€

Frais générés durant période d’activité : 6 K€

Frais de recrutement : 8 K€ (ce n’était pas un cabinet externe)

Couts invisibles : 0 € de CA généré, 23 clients rencontrés, 1 manager mobilisé 2 à 3 jours par semaine, 2 à 3 collaborateurs en contact au quotidien, des réunions de gestion / décision, des entretiens de cadrage…

Soit 42 K€ en coûts visibles et 20 à 25 K€ en invisibles. Enorme, non ? 

Enjeux juridiques 👩⚖️ :

  •     Discrimination à l’embauche, erreur de recrutement, rupture du contrat de travail durant la période d’essai, les cas sont nombreux pour lesquels certaines entreprises se sont retrouvées devant les conseils de Prud’hommes, ou les tribunaux.
  •     Bien au-delà du coût, c’est alors la réputation et l’image de l’entreprise qui peut être salie de façon plus ou moins visible. 🤦‍♂️

 « Aucune personne ne peut être écartée d’une procédure de recrutement ou de l’accès à un stage (…) en raison de son origine, de son sexe, de ses mœurs, de son orientation sexuelle, de son âge, de sa situation de famille ou de sa grossesse, de ses caractéristiques génétiques, de son appartenance ou de sa non-appartenance, vraie ou supposée, à une ethnie, une nation ou une race, de ses opinions politiques, de ses activités syndicales ou mutualistes, de ses convictions religieuses, de son apparence physique, de son patronyme ou en raison de son état de santé ou de son handicap », indique la loi (Article L.1132-1 du Code du travail).

Lors de l’entretien de recrutement, les questions posées aux candidats doivent être « en lien direct et nécessaire avec l’emploi proposé ou avec l’évaluation des aptitudes professionnelles (Article L.1221-6 du Code du travail) ». 

Vos questions peuvent porter sur la formation, les diplômes, les antécédents professionnels, la clause de non-concurrence. Par contre, la vie privée n’a pas à être abordée. Vos candidats sont en aucun cas obligés de vous répondre, et vous ne pouvez écarter leur candidature sur ce motif.

Combien de fois je vois des candidat(e)s m’expliquer qu’ils (elles) ont refusé un poste car les questions qui leur avaient été posées étaient trop « intimes » (quand prévoyez-vous d’avoir un enfant, quel travail fait votre conjoint(e), quels bars fréquentez-vous le plus souvent, etc… (j’en ferai peut-être un article un jour …).

Vos candidats doivent être informés des méthodes et des techniques utilisées pour la sélection avant leur mise en œuvre.

Si vous avez recours à des tests psychométriques, ou comportementaux (Méthode des couleurs Arc en Ciel, Insights, MBTI, etc…), les résultats doivent rester confidentiels. 🤐

La loi exige que le candidat peut en prendre connaissance s’il en fait la demande.

La bonne pratique, quoique chronophage, consiste à faire systématiquement un débrief du test aux candidats, même pas retenus. Ceci contribue au développement et à la consolidation de votre « marque employeur »☀

Le comité d’entreprise (s’il existe) doit aussi être informé préalablement des techniques utilisées pour l’aide au recrutement.

Aucune information sur le candidat ne peut être recherchée sans que le candidat n’en ait connaissance au préalable (attention aux prises de référence, quand j’appelle quelqu’un de mon « réseau » qui connait le, ou la candidate).

Exceptions

Des exceptions existent cependant, et peuvent parfois se rapporter au sexe ou à l’âge du candidat recherché.

L’appartenance à l’un ou l’autre sexe peut déterminer dans certains cas l’exercice d’un emploi.

En effet, un poste peut être expressément réservé à une femme ou un homme par rapport à la nature des fonctions. 

Par exemple le mannequinat est souvent réservé aux femmes ; de même que l’emploi de personnel féminin est interdit pour certains travaux dangereux.

L’emploi de jeunes en dessous d’un certain âge reste également interdit dans certains cas.

 Risques et Sanctions pour l’employeur en cas de discrimination à l’embauche 🛑 :

Dans les cas de discrimination à l’embauche, la victime peut demander d’obtenir des dommages et intérêts afin de couvrir le préjudice qu’elle a subi du fait de la discrimination.

Dans ce cas, et c’est une particularité pour le cas de la discrimination, la victime doit seulement apporter des éléments qui laissent supposer l’existence d’une discrimination.

Si les éléments sont considérés comme suffisants pour déclencher une procédure, c’est au recruteur de démontrer que l’élaboration de l’offre d’emploi « illégale » est justifiée par des éléments objectifs et ne visant pas à discriminer certaines personnes.

Les peines encourues par les personnes physiques pour discrimination à l’embauche sont relativement lourdes puisqu’elles risquent jusqu’à 45 000 € d’amendes et trois ans de prison, et pour ce qui est des personnes morales, qui ne peuvent pas être soumise à des peines d’emprisonnement, l’amende est multipliée par cinq c’est-à-dire que la sanction peut atteindre 225 000 € (au maximum), ainsi qu’une possible interdiction d’exercer l’activité dans laquelle l’infraction a été commise.

Enjeux humains 👥:

Pour le salarié 😪:

  •    Parmi les candidats, un seul (en général) sera retenu, et les autres ne le seront pas.

Il est important pour le recruteur de savoir gérer les annonces négatives, tout en laissant une bonne image de son entreprise.

  •     En cas d’échec dans le recrutement, le candidat, recruté mais pas maintenu pendant la période d’essai, se retrouve en situation affaiblie, toujours une mauvais « ligne » sur son CV.

Pour l’entreprise 😥 :

  •     Le recruteur, lui aussi, peut perdre confiance en lui dans cet exercice.
  •     Le service est désorganisé plus longtemps encore, le temps de mettre en place un nouveau recrutement.
  •     Les collègues de travail peuvent être déstabilisés par une « arrivée-départ express », soit parce qu’ils ont tenté de s’investir dans l’intégration du nouveau collaborateur, soit parce qu’ils remettent en cause la pertinence du recruteur.
  •    Et un poste restera vacant, ou une tâche non réalisée, pendant un délai encore plus long.

Conclusion :

Chacun le sait : un recrutement, c’est du sérieux !😤

Et pour recruter les meilleurs, il faut soi-même être le meilleur ! ou déléguer !

Certains non seulement le savent, mais connaissent et appliquent les bonnes pratiques et techniques. Il limitent les risques.

D’autres ne prennent pas le temps, ou recrutent « comme d’habitude », mais les demandeurs d’emploi changent, de nouvelles générations, avec d’autres attentes, se présentent sur le marché du travail.

En ce cas, les risques de déceptions sont grands, et coûtent 🤬 beaucoup plus cher à une entreprise que de faire appel à des professionnels.

L’éternelle question de la délégation, finalement….🤝🏻