Lieu : Tarn, Aveyron. Plusieurs agent(e)s peuvent être recruté(e)s.
Type de contrat : Indépendant (statut d’agent commercial).
Rémunération : Créant de la dynamique et valorisant votre engagement.
Dès le premier euro : 70 % de commission.
Jusqu’à 100 % dans certains cas.
Un système conçu pour maximiser votre réussite.

Qui sommes-nous ? Notre client est la plus grande compagnie immobilière du monde , avec plus de 200 000 membres sur les 5 continents , regroupant plus de professionnels de l’immobilier que n’importe quel autre réseau.

En rejoignant notre client, vous rejoignez une Famille ‍‍‍.

Nous soutenons le bien-être financier , physique et émotionnel de nos agents.

Nous pensons que notre compagnie peut contribuer à nos vies d’innombrables façons.

Vos missions :

• Prospecter et développer un portefeuille de biens et de clients.
• Conseiller et accompagner les vendeurs et acquéreurs tout au long du processus.
• Réaliser les visites et négocier les transactions.
• Assurer un suivi personnalisé pour garantir la satisfaction des clients.
• Collaborer avec les autres agents et participer à la vie de l’agence.

Votre profil :

• ✔️ Vous êtes dynamique, motivé(e) et avez un excellent relationnel.
• ✔️ Vous avez une expérience commerciale (de préférence en immobilier).
• ✔️ Vous êtes autonome, organisé(e) et orienté(e) résultats.
• ✔️ Vous maîtrisez les outils digitaux et les réseaux sociaux .
• ✔️ Vous possédez le statut d’agent commercial ou êtes prêt(e) à l’obtenir.

Ce que nous offrons :

• Une rémunération attractive basée sur un système de commissionnement avantageux.
• Des formations complètes dispensées par des experts spécialisés.
• ⏳ Une réduction des délais d’encaissements.
• Un accompagnement sur tous les domaines de l’immobilier : ancien, neuf, fonds de commerce, viager, etc., avec un support local dédié par secteur pour répondre à tous les besoins de nos clients.

Envie de relever le défi ? Bienvenue dans notre nouvelle dynamique où votre talent est vraiment récompensé !

Candidature : Envoyez votre CV et votre lettre de motivation à recrutement-immo@solutions-croissance.com

Offre d’emploi : Responsable de l’Atelier de Reliure (H/F)

Lieu : 81300 Graulhet
Type de contrat : CDI, statut Cadre
Salaire : Entre 3 500 € et 4 000 € brut sur 13 mois
Horaires : 40h/semaine + 12 jours de RTT

À propos de l’Imprimerie Escourbiac :
L’Imprimerie Escourbiac, fondée en 1963, est une entreprise familiale spécialisée dans l’impression d’imprimés publicitaires et de livres photo haut de gamme. Elle a été honorée à trois reprises du Cadrat d’Or, distinction décernée aux meilleurs imprimeurs de France (2003, 2009, 2014). L’imprimerie est éco-responsable, certifiée PEFC, et a obtenu le label EPV (Entreprise du Patrimoine Vivant) en 2022, récompensant son excellence reconnue depuis plus de 60 ans. Forte de ses 48 collaborateurs, l’entreprise maîtrise l’ensemble de la chaîne graphique, de la mise en page à la finition, en passant par l’impression et le façonnage.

Contexte :

En 2023, l’Imprimerie Escourbiac a fait le choix stratégique de réinternaliser les activités de façonnage et de reliure, auparavant sous-traitées. Cette décision vise à mieux contrôler la qualité, la réactivité et les délais. Nous recherchons donc un(e) :
Responsable de l’Atelier de Reliure pour superviser cette nouvelle organisation et participer à son développement.

Missions principales :

Gestion de l’atelier de reliure :

– Animer et superviser une équipe de techniciens et d’employés, organiser leur présence en fonction de la charge de travail et veiller à leur montée en compétences.
– Proposer et mettre en œuvre des solutions techniques et organisationnelles visant à optimiser la qualité, les délais et les coûts de production, tout en respectant les normes internes.
– Planifier et coordonner les opérations de reliure en lien avec le Chef de fabrication, en veillant à l’optimisation des flux de production.
– Identifier et tester des solutions d’amélioration continue pour renforcer la satisfaction client et la compétitivité de l’entreprise.
– Assurer la sécurité des postes de travail et proposer des actions visant à améliorer les conditions de travail et la sécurité des employés.

Préparation et production :
– Réceptionner les documents en sortie d’impression, vérifier leur conformité avec le dossier de fabrication et organiser les différentes étapes de la reliure.
– Fixer des objectifs clairs à l’équipe (délais, qualité, mode opératoire) et suivre leur réalisation à chaque étape du processus.
– Assurer un rôle d’assistance technique et résoudre les problématiques rencontrées pendant la production.
– Analyser les processus de production existants et proposer des améliorations pour optimiser les délais et la productivité.

Suivi et coordination :
– Superviser les flux de production entre les différents services : reliure, expéditions, stockage, etc.
– Garantir le bon fonctionnement des outils de production et veiller à la maintenance préventive et corrective des machines.
– Gérer les ressources humaines de l’atelier : gestion des congés, absences et développement des compétences.
– Veiller à la disponibilité des stocks nécessaires (colles, cartons, agrafes, etc.) et à la bonne gestion des outils de production.

Profil recherché :

– Expérience en reliure souhaitée , ou expérience en organisation et gestion d’atelier de production indispensable
– Capacité à encadrer une équipe, à fixer des objectifs et à gérer les priorités.
– Compétences en gestion de la production et utilisation d’outils de gestion de production assistée par ordinateur (GPAO).
– Rigueur, autonomie, respect des procédures et des consignes de sécurité.
– Bonnes capacités de communication et esprit d’équipe.
– Une expérience en amélioration continue et en gestion de la qualité est un plus.

Conditions :
– Lieu de travail : 81300 Graulhet
– Rémunération : Entre 3 500 € et 4 000 € brut mensuel sur 13 mois, selon profil.
– Statut : Cadre, 40h/semaine, avec 12 jours de RTT.
– Contrat : CDI
– Avantages : Travail dans un environnement à taille humaine, avec une équipe dynamique et un secteur d’activité en plein développement.

Pourquoi rejoindre Escourbiac ?
– Une entreprise reconnue pour son excellence, son savoir-faire et son engagement éco-responsable.
– Un poste à responsabilités avec un fort potentiel de développement personnel et professionnel.
– Une équipe passionnée et un environnement de travail stimulant.
– Des projets variés dans le secteur de l’impression haut de gamme, alliant innovation et tradition.

Si vous êtes passionné par la reliure et souhaitez prendre part à un projet ambitieux au sein d’une entreprise en pleine croissance, rejoignez-nous !

Pour postuler :
Envoyez votre CV et lettre de motivation à Michel GUIERRE Président du cabinet de recrutement Solutions Croissance, par mail à recrutement.reliure.escourbiac@solutions-croissance.com
L’imprimerie ne traitera directement aucune candidature

L’Imprimerie Escourbiac, un patrimoine vivant à préserver, un savoir-faire à transmettre.

Solutions Croissance recrute Assistant(e) Commerciale(e) pour l’imprimerie Escourbiac à Graulhet

Offre d’emploi : Assistant(e) Commercial(e) Sédentaire

Lieu : Graulhet, Tarn

Type de contrat : CDI

Date de début : dès que possible

À propos de l’imprimerie Escourbiac :

L’imprimerie ESCOURBIAC, créée en 1963, se spécialise dans les imprimés publicitaires ainsi que les livres photo haut de gamme. À trois reprises, elle a été honorée du Cadrat d’Or (meilleur imprimeur de France) en 2003, 2009 et 2014. Éco-responsable et certifiée PEFC, ESCOURBIAC l’imprimeur est fier d’avoir obtenu le label EPV (Entreprise du Patrimoine Vivant) en 2022 pour sa maîtrise et son excellence reconnues depuis 60 ans. Avec une équipe de 48 salarié(e)s, nous maîtrisons l’ensemble de la chaîne graphique, de la mise en page à la photogravure, en passant par l’impression et le façonnage.

Description du poste

Sous la responsabilité du Président, et en binôme avec notre commercial sédentaire (25 ans d’expérience), nous recherchons un(e) Assistant(e) Commercial(e) Sédentaire dynamique, proactif(ve) pour rejoindre notre équipe. Ce poste évoluera vers un poste de commercial sédentaire dans les 3 années à venir.

Missions principales :

– Accueillir et conseiller les clients par téléphone et par e-mail

– Effectuer de la prospection et du suivi de demandes

– Prendre en charge certains devis et le lancement des dossiers

– Assurer le suivi des commandes et des livraisons

– Gérer le suivi client post-commandes

– Mettre à jour la base de données clients

Profil recherché : 

– Formation technique en imprimerie (devis, ou fabrication, ou ateliers) impérative.

– Excellentes compétences en communication orale et écrite

– Maîtrise des outils informatiques (pack office, logiciels de gestion commerciale)

– Sens de l’organisation et rigueur

– Goût pour le travail en équipe et le service client

– Forte capacité d’apprentissage.

Nous offrons : 

– Un environnement de travail convivial

– Des opportunités de formation et de développement  et de promotion

– Une rémunération fixe à 2 500€ brut jusqu’à 1M€ et un intéressement au-delà de 1% sur le surplus pour 40h / semaine

Comment postuler : 

Si vous êtes passionné(e) par le commerce et l’imprimerie, envoyez votre CV et une lettre de motivation à Michel Guierre, Président du cabinet de recrutement Solutions Croissance, à l’adresse recrutement.escourbiac@solutions-croissance.com.

Aucune candidature ne sera traitée directement pas l’imprimerie

Rejoignez-nous et contribuez à l’excellence de l’imprimerie Escourbiac !

Recrutement Fabricant-deviseur en Imprimerie  (H/F)      

Poste : Deviseur-Fabricant en Imprimerie (H/F)
Lieu : Graulhet (81 300), France
Contrat : CDI, à pourvoir dès que possible
À propos de l’entreprise :

L’Imprimerie ESCOURBIAC, fondée en 1963, spécialisée dans les imprimés publicitaires et les livres photo haut de gamme . Nous avons été récompensés à plusieurs reprises par le Cadrat d’Or et avons obtenu le label EPV en 2022 pour notre excellence et savoir-faire. Éco-responsable ♻️, certifiée PEFC , nous maîtrisons l’ensemble de la chaîne graphique avec 48 collaborateurs passionnés .

Vos missions :
• Chiffrage & Budgétisation : Évaluer les coûts des opérations, choisir les meilleures solutions de fabrication, et transmettre les devis aux clients.

• Montage des Dossiers de Fabrication ️ : Recevoir et analyser les documents commerciaux, négocier avec les prestataires, et suivre la conformité du bon à tirer (BàT).

• Gestion de la Production & Relation Client : Assurer le suivi des dossiers et coordonner les prestataires pour respecter les délais.

Profil recherché :

• Expérience souhaitée en imprimerie ️, maîtrise des techniques de fabrication, de la chaîne graphique et des outils bureautiques (GPAO Masterprint apprécié).
• Rigueur, méthode, sens des responsabilités et bon relationnel ✨.

Conditions :

• Rémunération : 2 400 à 2 700 € brut / mois + 13e mois
• Horaires ⏰ : 40h / semaine, 12 jours de RTT
• Lieu : Graulhet
• Poste à pourvoir rapidement ⚡.

Comment postuler ?

Envoyez votre CV et lettre de motivation à recrutement.escourbiac@solutions-croissance.com avant le 28 février 2025
Rejoignez-nous pour relever de nouveaux défis et contribuer à des projets ambitieux !

Fiche de poste à votre disposition sur demande

Offre d’Emploi : Cabinet de recrutement Solutions Croissance recrute un(e) Directeur Général (F/H) pour le Service de Santé au Travail Interentreprises du Tarn

À propos de nous :

Notre Service de Santé au Travail Interentreprises s’engage à promouvoir la santé et la sécurité au travail, en offrant des services de qualité à nos entreprises adhérentes.

Nos 4 centres (Albi, Castres, Lavaur, Terssac, permettent de répondre aux besoins des 7000 entreprises et plus de 65 000 salariés

Nous recherchons actuellement un(e) Directeur(trice) Général(e) passionné(e) par la santé au travail et doté(e) de solides compétences en gestion et en leadership.

Missions principales :

1. Pilotage stratégique

Réaliser des diagnostics sur la situation globale de l’entreprise et définir un plan d’action stratégique aligné avec les décisions du Conseil d’Administration (CA).

Co-concevoir et mettre en œuvre le projet de service, en collaboration avec les membres de la commission medico-technique, le CODIR et le CA.

Anticiper les évolutions du secteur de la santé au travail et adapter l’organisation en conséquence.

2. Gestion administrative, financière et budgétaire

Élaborer le budget de l’association en collaboration avec le CA.

Assurer la santé financière et la gestion administrative de l’association.

Effectuer le reporting auprès du CA, de la profession et des instances.

3. Management et gestion des Ressources Humaines

Gérer les équipes en respectant le droit du travail et les règles de santé et sécurité au travail.

Évaluer les besoins en personnel et recruter en conséquence.

Développer les compétences des salariés et coordonner les activités des équipes pluridisciplinaires via le CODIR.

Gérer les relations sociales dans un climat favorable.

Préparer et animer les réunions statutaires : CSE, Commission Médico-Technique (CMT),

Commission de Contrôle (CC), Assemblée Générale (AG), CA, CODIR.

4. Représentation et promotion

Représenter le service auprès des partenaires, des entreprises adhérentes et de la profession.

Développer et entretenir des partenariats avec d’autres SSTI et professionnels de santé.

Participer activement aux réunions de la profession.

5. Gestion opérationnelle

Accompagner et garantir la certification du service.

Déterminer les objectifs du service, veiller à leur réalisation et harmoniser les pratiques.

Assurer la sécurité du personnel et des locaux, veiller à l’entretien du patrimoine immobilier.

Négocier les contrats de sous-traitance liés à l’association.

Profil recherché :

Goût pour la santé au travail et sens du service

Autonomie, rigueur, esprit d’initiative et sens de l’organisation

Diplomatie et capacité à travailler avec des interlocuteurs très différents

Compétences en délégation et aptitudes relationnelles

Capacité à fédérer, rassurer et gérer les relations sociales

Savoir accompagner le changement, réaliser des diagnostics, conduire des projets et avoir une vision stratégique évolutive face aux mutations constantes de la santé au travail

Pourquoi nous rejoindre ?

Opportunité de jouer un rôle clé dans un secteur en pleine évolution

Travailler avec des équipes pluridisciplinaires passionnées

Contribuer à l’amélioration des conditions de travail dans de nombreuses entreprises

Une rémunération annuelle de 84 000 € + véhicule de société

Comment postuler :

Envoyez votre CV et une lettre de motivation à recrutement.spsti81@solutions-croissance.com avant le 20/06/2024.

Pour plus d’informations, veuillez contacter Michel GUIERRE, Président du cabinet de recrutement Solutions Croissance, à la même adresse mail

Rejoignez-nous et participez activement à la promotion de la santé au travail !

Recrutement Opérateur-trice Pré-presse Flasheur F/H

Solutions Croissance : Recrutement d’un(e) Opérateur(trice) Pré-presse – Flasheur (F/H) pour Escourbiac l’imprimeur à Graulhet (Tarn) ️

L’imprimerie ESCOURBIAC, créée en 1963, se spécialise dans les imprimés publicitaires ainsi que les livres photo haut de gamme. À trois reprises, elle a été honorée du Cadrat d’Or (meilleur imprimeur de France) en 2003, 2009 et 2014. Éco-responsable et certifiée PEFC.

ESCOURBIAC l’imprimeur est fier d’avoir obtenu le label EPV (Entreprise du Patrimoine Vivant) en 2022 pour sa maîtrise et son excellence reconnues depuis 60 ans. Avec une équipe de 48 salarié(e)s, nous maîtrisons l’ensemble de la chaîne graphique, de la mise en page à la photogravure, en passant par l’impression et le façonnage.

Vos missions : Au sein d’une équipe de 3 personnes, en binôme avec un(e) flasheur, vous serez chargé(e) du contrôle des fichiers, de l’imposition, du traceur avant impression et des sorties plaques sur CTP.

Dans ce poste spécifique, vos principales missions consisteront à :

• Contrôler les fichiers clients
• Travailler avec le flux Kodak
• Effectuer l’imposition sur Preps
• Imprimer et contrôler le traceur avant la sortie des plaques
• Envoyer le BAT PDF au client
• Sortir les plaques sur le CTP

Votre profil

Nous recherchons de préférence une personne expérimentée, maîtrisant le flux Kodak de préférence. Cependant, nous sommes ouverts aux candidat(e)s désireux(ses) de s’investir, d’apprendre et de se développer dans le monde de l’imprimerie, une formation est envisageable.

Compétences clés requises ️:

• Maîtrise d’InDesign et de Pitstop pour les corrections de fichiers
• Précision, rigueur et méthode
• Réactivité
• Aptitude et plaisir à travailler en équipe

Le contrat proposé est un CDI à temps plein de 35 heures par semaine, avec des horaires adaptables en journée.

Si vous envisagez de vous installer à Graulhet en venant d’une autre région, nous étudierons comment nous pouvons vous aider.

Prise de fonctions pour ce recrutement : dès que possible

La rémunération sera définie en fonction de l’expérience, entre 2 200 € et 2 400 € brut par mois (sur 13 mois). Pour postuler, veuillez adresser votre CV accompagné d’une lettre de motivation personnalisée par e-mail uniquement à : Michel Guierre, Président du Cabinet Solutions Croissance, recrutement.flashage.escourbiac@solutions-croissance.com

Rejoignez-nous en tant qu’Opérateur(trice) Pré-presse – Flasheur et faites partie de notre équipe dynamique à l’Imprimerie Escourbiac, où nous aspirons constamment à l’excellence dans le domaine de l’impression.

Recrutement Orthoptiste F/H pour cabinet d’ophtalmologie de Graulhet, par Cabinet Solutions Croissance

Graulhet ? Dans le Tarn, a moins de 20 km de Gaillac,  moins de 30 km d’Albi, et moins de 62 km de Toulouse. 

Vous êtes Orthoptiste, titulaire du certificat de capacité d’Orthoptiste? Notre cabinet, situé à Graulhet, ouvert en octobre, est en pleine croissance, et nous voulons vous accueillir dans notre équipe dynamique!

Opportunité Exceptionnelle: Rejoignez-nous!

Que vous soyez un professionnel expérimenté ou que vous débutiez votre carrière, nous sommes prêts à discuter avec vous du meilleur statut possible, que ce soit un CDI, temps partiel ou temps plein, profession libérale, etc…

Ce que nous recherchons chez vous:

Compétences Relationnelles:

Capacités d’écoute et d’orientation

Aptitudes relationnelles pour adapter la communication selon les situations

Goût du travail d’équipe, une véritable « marque de fabrique » chez nous

Maitrise Professionnelle:

Maîtrise de la langue française

Utilisation avancée de l’outil informatique et des logiciels

Familiarité avec les outils liés à l’exercice du métier (OCT, Mesures des dioptries, lampe à fentes…//  Champ visuel, examen de réfraction et d’orthoptie…)

Rigueur Professionnelle:

Précision dans le recueil et la saisie des données

Capacités d’organisation, de planification (priorisation des tâches) et d’adaptation

Discrétion professionnelle : respect de la confidentialité des informations concernant tout patient

Sens des responsabilités

Qualifications Supplémentaires:

Aptitudes à la prise d’initiative

Connaissances en communication et relation d’aide

Compétences en éducation-prévention et curatif liées aux pathologies du métier

Connaissance en éthique et déontologie professionnelles, psychologie des âges de la vie, psychosociologie du handicap

Comment Postuler:

Envoyez votre candidature par mail à notre cabinet de recrutement Solutions Croissance à l’adresse suivante: recrutement.acasis@solutions-croissance.com

Rejoignez-nous pour faire partie d’une équipe exceptionnelle, contribuez à notre succès et évoluez professionnellement dans un environnement stimulant et collaboratif! #Recrutement #Orthoptiste #AventureProfessionnelle

Recrutement Orthoptiste F/H pour cabine d’ophtalmologie de Graulhet, par Cabinet Solutions Croissance

Opportunité d’Emploi : Chargé(e) d’Affaires CVC (+ Electricité) Expérimenté(e) (H/F) par cabinet de recrutement Solutions Croissance

Entre Toulouse et Albi, une position au sein d’une entreprise réputée pour son environnement de travail exceptionnel

Merci de partager cette offre

À propos de Ronco :

Depuis 1985, Ronco, établi à Saint Sulpice entre Albi et Toulouse, excelle dans la construction et les travaux publics. Avec 45 collaborateurs et des équipements de qualité, la SAS RONCO R&C intervient dans la construction et la rénovation pour une clientèle diversifiée.

Le dirigeant, Charlie Ronco, incarne la détermination, la qualité, et l’excellence. Respectueux des procédures, il dirige l’entreprise avec sérieux depuis 2021, perpétuant la tradition initiée par son père, Robert.

Poste à pourvoir :

Nous recherchons un(e) chargé(e) d’affaires expérimenté(e) en LOTS TECHNIQUES ELECTRICITE ET CVC (4-5 ans) (H/F) pour renforcer notre équipe. Travaillant sur des chantiers variés, vous collaborerez avec nos équipes professionnelles et expérimentées.

Missions principales :

Sous la responsabilité directe du Gérant, vous serez en charge de :

Bureau d’étude – Devis (environ 20 par mois) et Appels d’Offres

Conduite de travaux

Suivi des réunions de chantiers

Relevé de chantier pour les commandes

Préparation des commandes fournisseurs

Organisation et planning

Gestion d’une équipe de 6/8 personnes

Pointage de la facturation

️ Prérequis :

Expérience de 4 à 5 ans en CVC OU ELECTRICITE

️ Maîtrise d’Autocad

Permis B

Disponibilité pour travailler à Saint Sulpice (entre Toulouse et Albi)

Connaissance de Batigest (un plus)

Profil recherché :

Nous cherchons une personne avec :

Rigueur et sens de l’organisation

️ Capacité à résoudre les problèmes

Sens de l’anticipation

Respect des collaborateurs et management par l’exemple

Conditions d’emploi :

CDI pour 39h/semaine

Statut ETAM évolutif vers cadre

Déplacements locaux (max. 100 km) avec véhicule fourni

Rémunération entre 35 000 € et 40 000 €, évolutif

Prime d’ancienneté

Mutuelle

Primes sur les résultats

Pour postuler :

Envoyez votre CV et lettre de motivation avant le 31 janvier 2024 à Michel GUIERRE, du Cabinet Solutions Croissance, à recrutement.ronco@solutions-croissance.com.

Rejoignez Ronco et participez à notre engagement en faveur de la qualité, de l’excellence et du respect des procédures dans le domaine de la construction et des travaux publics. Nous sommes impatients de vous accueillir dans notre entreprise dynamique et en pleine croissance.

Recrutement Chargé(e) d’Affaires CVC (+ Electricité) Expérimenté(e) (H/F) par cabinet de recrutement Solutions Croissance

Recrutement Chargé(e) d’affaires CVC/Elec par le cabinet Solutions Croissance

Offre d’Emploi : Chargé(e) d’Affaires CVC (+ Elec) Expérimenté(e) (F/H) pour Ronco, par le cabinet de recrutement Solutions Croissance

À propos de Ronco :

Depuis sa fondation en 1985, la société Ronco a établi son siège à Saint Sulpice, entre les villes d’Albi et de Toulouse. Ronco s’est forgé une réputation solide en offrant une expertise complète dans le domaine de la construction et des travaux publics, intervenant dans tous les domaines du bâtiment, principalement dans le département du Tarn.

Avec une équipe de 45 employés en contrat à durée indéterminée et un équipement de haute qualité, la SAS RONCO R&C a développé une clientèle diversifiée, composée d’un tiers de particuliers, un tiers de sociétés privées et un tiers d’administrations publiques.

Le dirigeant de l’entreprise, Charlie Ronco, est un homme déterminé, profondément attaché à la qualité et à l’excellence du travail. Il se distingue par sa précision, son objectivité, son pragmatisme et son sens des responsabilités. Charlie Ronco accorde une grande importance au respect des procédures et des règlements, et il exige autant de lui-même que des autres. Il a pris la direction de l’entreprise en 2021, succédant à son père, Robert, et continue de gérer l’entreprise avec sérieux et compétence.

Poste à pourvoir :

Afin de renforcer nos équipes déjà en place, nous recherchons un(e) chargé(e) d’affaires LOTS TECHNIQUES ELECTRICITE ET CVC  expérimenté(e) (4-5 ans) (F/H). Nos chantiers sont très diversifiés, allant de la construction neuve à la rénovation. Vous serez en relation avec nos équipes professionnelles et établies depuis plusieurs années chez nous.

Parmi vos missions principales :

Sous la responsabilité directe du Gérant, vous serez en charge de :

Bureau d’étude – Devis (environ 20 par mois) et Appels d’Offres

Conduite de travaux

Suivi des réunions de chantiers

Relevé de chantier pour les commandes

Préparation des commandes fournisseurs

Organisation et planning

Gestion d’une équipe de 6/8 personnes

Pointage de la facturation

Prérequis :

Expérience de 4 à 5 ans dans le domaine de la CVC OU ELECTRICITE (connaissance en CVC OU ELEC, notions tous corps d’état et 2nd œuvre)

Maîtrise d’Autocad

Permis B

Disponibilité pour travailler à Saint Sulpice, entre Toulouse et Albi

La connaissance de Batigest pour les devis est un plus

Profil recherché :

Nous recherchons une personne ayant les compétences suivantes :

Rigueur et sens de l’organisation

Capacité à résoudre les problèmes et trouver des solutions

Sens de l’anticipation

Respect des collaborateurs et management par l’exemple

Conditions d’emploi :

Contrat à durée indéterminée (CDI) pour 39 heures de travail par semaine

Statut ETAM évolutif vers cadre

Déplacements locaux (maximum 100 km) avec un véhicule fourni (type Clio ou C3)

Rémunération entre 35 000 € Brut et 40 000 €, évolutif

Prime d’ancienneté

Mutuelle

Primes sur les résultats

Pour postuler :

Veuillez envoyer votre CV et une lettre de motivation argumentée avant le 15 décembre 2023 à Michel GUIERRE, du Cabinet Solutions Croissance en charge de ce recrutement, à l’adresse suivante : recrutement.ronco@solutions-croissance.com.

Rejoignez l’équipe de Ronco et participez à notre engagement envers la qualité, l’excellence et le respect des procédures dans le domaine de la construction et des travaux publics. Nous avons hâte de vous accueillir au sein de notre entreprise dynamique et en pleine croissance.

Offre d’Emploi : Chargé(e) d’Affaires CVC (+ Elec) Expérimenté(e) (F/H) pour Ronco, par le cabinet de recrutement Solutions Croissance

En France, la mention explicite du salaire dans les offres d’emploi reste une pratique peu répandue, ce qui est une erreur ⭕:

• 87% des postulants le considèrent comme un critère important, voire très important 💼

• Seulement 30% des recruteurs l’affichent de manière systématique 📋.

Plus préoccupant encore, un tiers d’entre eux choisissent de ne jamais le divulguer 🤐 (selon expérience, salaire motivant, à négocier, etc… le royaume du flou !).

Conséquence 💡:

45% des candidats sont moins enclins à postuler en l’absence d’indications salariales 📉.

Voici quelques raisons convaincantes de privilégier la transparence dès le début en ce qui concerne la rémunération 💰.

• L’inclusion de la rémunération dans une offre d’emploi revêt plusieurs avantages significatifs, tant pour les employeurs que pour les candidats. Voici quelques raisons importantes pour lesquelles il est recommandé de faire figurer la rémunération dès le départ dans une offre d’emploi :

• Attraction de candidats qualifiés : Une rémunération clairement définie attire des candidats qualifiés qui sont plus enclins à postuler, car ils ont une compréhension claire des avantages financiers du poste. Cela augmente la probabilité d’attirer des talents correspondant exactement aux besoins de l’entreprise. 💼💰

• Économie de temps : En affichant la rémunération dès le début, les employeurs économisent du temps en évitant des candidatures de personnes dont les attentes salariales sont incompatibles avec le budget de l’entreprise. Cela simplifie le processus de tri des candidatures et accélère la prise de décision. ⏰🚀

• Réduction du taux de désistement : En fournissant des informations transparentes sur la rémunération, les entreprises réduisent le risque que les candidats qualifiés abandonnent le processus de recrutement en raison d’une incertitude sur la compensation. Les candidats sont plus enclins à poursuivre le processus s’ils ont une vision claire des avantages financiers. 📉💼
• Équité et diversité : L’affichage de la rémunération dès le départ favorise l’équité en montrant que l’entreprise est transparente et équitable dans ses pratiques salariales. Cela contribue également à prévenir les discriminations salariales, favorisant ainsi la diversité au sein de l’entreprise. 🌐🌈

• Image de l’entreprise : Une communication transparente sur la rémunération renforce l’image de l’entreprise en tant qu’employeur transparent et respectueux envers ses employés. Cela peut améliorer la réputation de l’entreprise sur le marché du travail et attirer des talents plus facilement. 🏢🌟

• Facilitation de la négociation : L’indication préalable de la rémunération offre une base solide pour la négociation salariale. Cela permet d’aligner les attentes du candidat avec le budget de l’entreprise, facilitant ainsi les discussions ultérieures et minimisant les conflits potentiels. 🤝💬

• Amélioration de l’expérience candidat : Fournir des informations claires sur la rémunération contribue à une expérience candidat positive. Les candidats apprécient la transparence et sont plus susceptibles d’avoir une perception positive du processus de recrutement et de l’entreprise. 🌐👍

En somme, intégrer la rémunération dans une offre d’emploi dès le départ est une pratique recommandée pour favoriser la transparence, attirer les bons candidats, économiser du temps et renforcer l’image de l’entreprise en tant qu’employeur respectueux et équitable. 🚀💼

#Recrutement #Remuneration #Salaire #Offre d’emploi