Recrutement comptable F/H par Solutions Croissance pour l’imprimerie Escourbiac – Graulhet

Solutions Croissance > Articles et nouveautés

Solutions Croissance : recrutement d’un(e) collaborateur(trice) comptable pour l’un de nos clients, l’Imprimerie Escourbiac. 

 

L’imprimerie ESCOURBIAC, créée en  1963, dispose d’une belle réputation dans le monde de l’édition, de l’art photographique, de la peinture et de la sculpture, que ce soit dans le grand Sud-Ouest mais aussi en France.

 

La qualité de nos impressions, plusieurs fois récompensée, notre dévouement au service des clients, mais aussi notre respect de nos collaborateurs font de nous l’un des employeurs les plus performants du Tarn.

Solutions Croissance recrute pour Escourbiac  un(e) comptable expérimenté(e) , en CDI Temps Plein, pour notre siège Social de Graulhet (Tarn).

 

Vos missions :

Sous l’autorité de la Direction, vous serez en charge directe de :

  • La comptabilité générale et l’administratif société (gestion des présences, arrêts maladie, etc…)
  • La comptabilité clients.
  • La comptabilité fournisseurs.
  • Les rapports avec notre cabinet d’expertise comptable
  • Et de l’organisation de l’équipe comptabilité, comprenant une assistante comptable.

 

Votre profil :

  • Vous détenez, a minima, un diplôme de niveau Bac + 2 en comptabilité.
  • Vous avez au moins 5 ans d’expérience dans un poste équivalent.
  • Vous qualités de rigueur, d’organisation, de précision, d’autonomie, sont alliées à votre notion de service à la clientèle(externe et interne), votre force de proposition, votre esprit d’équipe, et la qualité de votre communication écrite, téléphonique et orale.
  • Vous aimez suivre et suivez parfaitement les normes et procédures qualité.
  • Vous maîtrisez l’informatique (pack office, logiciels de comptabilité, ERP)

 

Le contrat proposé est un CDI temps plein, en horaires de jour.

 

Prise de fonctions pour ce recrutement : début septembre 2018

 

Candidature (CV + Lettre de motivation personnalisée) a adresser, par mail uniquement à :

Michel Guierre, Président du Cabinet Solutions Croissance, recrutement.rescourbiac@solutions-croissance.com

Commercial/commerciale en pièces détachées automobiles – Aveyron

Solutions Croissance > Articles et nouveautés

     Vous êtes commercial ? commerciale ?

Vous aimez les pièces détachées automobiles à destination des carrossiers ?
Vous aimez vendre, et avec une expérience commerciale réussie ?

Vous aimeriez prospecter les Carrossiers dans la partie Centre et Ouest de l’Aveyron  (Hors Sainte-Affrique / Millau) ?

Vous aurez également quelques garages (mécanique) à prospecter.

Notre client, belle et ancienne société Albigeoise, à taille humaine, parmi les leaders en Midi-Pyrénées, et à l’ambiance conviviale, recherche un(e) commercial(e) en CDI Temps plein.

La rémunération se décomposera en un salaire fixe (supérieur au SMIC), et des primes attractives exprimées en pourcentage des ventes.

 

Pré requis :

  • Excellente connaissance du milieu des carrossiers Aveyronnais.
  • Expérience commerciale d’au moins deux ans.
  • Forte orientation client.
  • Forte motivation et dynamique pour convaincre et vendre.
  • Capacité à travailler en autonomie.
  • Force de proposition.

Notre client vous offre :

  • Un fixe nettement supérieur au SMIC + une rémunération variable pouvant aller à 1000€ / mois (ou plus pour d’excellents résultats).
  • Un véhicule de société.
  • Prise en charge des repas (réel plafonné).
  • Prise en charge totale ou partielle de votre forfait téléphonique.

 

Pour postuler :

  • Envoyer votre candidature par mail exclusivement  (CV et courrier expliquant pourquoi vous postulez et comment vous comptez réussir dans ce poste) à :

Mr Michel GUIERRE, Président du Cabinet de recrutement Solutions Croissance.

recrutement.aveyron@solutions-croissance.com

Les candidatures seront reçues jusqu’au 25 mai 2018.

 

Par respect des valeurs humaines, une réponse est garantie à toutes les personnes correspondant au pré requis, notamment expérience en vente et maîtrise de l’univers de la carrosserie.

 

 

Recrutement d’un(e) commercial(e) pour Frezouls. Branche Alarme pour particuliers

Solutions Croissance > Articles et nouveautés

 

Vous êtes un(e) commercial (e) expérimenté (e)

Vous aimez vendre des produits utiles à la protection des particuliers ?

Vous aimez dépasser vos objectifs pour une rémunération encore plus attractive ?

Ceci au sein d’une entreprise familiale, dans laquelle l’humain est la base du succès ?

Vous souhaitez sécuriser votre talent avec un Contrat CDI temps plein ?

 

Alors, rejoignez les établissements Frezouls situés à Albi, qui recrutent un(e) commercial (e), pour le Tarn Nord, notamment Albi et ses alentours, pour la vente de systèmes d’alarme de pointe et de systèmes de vidéo surveillance aux particuliers.

Ce recrutement est géré en exclusivité par le Cabinet Solutions Croissance. Aucune candidature n’est donc à adresser directement chez Frezouls.

 

Votre profil :

  • 3 années minimum d’expérience dans la vente aux particuliers, assorties de résultats probants.
  • Bonne connaissance des systèmes de financement.
  • Excellente élocution, dynamisme, ténacité, esprit d’initiative et organisation parfaite des priorités sont parmi les facteurs clés de succès impératifs.
  • Une connaissance du marché des alarmes sera un plus.

Vos missions :

  • Prospecter les particuliers (physique et téléphonique).
  • Présenter nos solutions et convaincre de leur bien fondé.
  • Relancer les devis.
  • Garder à jour les fichiers clients/prospects.
  • Communiquer avec votre direction.

 

Directement rattaché(e) à Mr Gregory Armengaud, Gérant, vous bénéficierez de :

  • Contrat CDI temps plein.
  • Fixe et primes attractives selon votre chiffre d’affaires.
  • Véhicule de société fourni.
  • PC et téléphone portable.
  • La formation initiale sera assurée.

Qui est FREZOULS ?

Fondée en 1955, l’entreprise est l’un des leaders locaux en matière d’électricité, bâtiment, rénovation et industriel. Son service de dépannage rapide reste le garant d’une parfaite efficacité. Les études d’éclairages intérieurs et extérieurs, ainsi que l’aménagement de surfaces de vente sont une de ses spécialités. Ses techniciens en courants faibles assureront la distribution et le raccordement de vos réseaux informatiques et configurations d’interphonies, audio ou vidéo.
Depuis une trentaine d’années, FREZOULS développe son département alarme, vol et incendie regroupant la protection des biens et des personnes. La gestion des accès, la surveillance vidéo, les automatismes et motorisation de portails.

De plus, Frezouls est le seul installateur Albigeois d’alarmes du réseau Proxeo.

Proxeo est le 1er réseau d’installation et de distribution d’alarmes solutions globales de sécurité.

Le marché de la sécurité se porte remarquablement bien avec une croissance de 4.2% en 2016 pour un chiffre d’affaire de 26.5 milliards d’euros selon Patrick Haas (sécurité incendie compris).

 

 

Pour postuler :

Envoyez votre candidature, CV, lettre de motivation personnalisée à

Mr Michel Guierre, Président du cabinet Solutions Croissance, avant le 28/02/2018

recrutement.frezouls@solutions-croissance.com

Confidentialité assurée.

Réponses garanties à toutes les personnes correspondant au profil.

 

En savoir plus :

http://www.frezouls.fr/indexProxeo.php?

http://www.solutions-croissance.com

 

 

Solutions Croissance Recrutement CDI Albi Conseiller immobilier (F/H) pour l’Agencerie

Solutions Croissance > Articles et nouveautés

Solutions Croissance recrute un(e) conseiller(e) immobilier salarié pour l’Agencerie Albi. Attention, plus que quelques jours pour postuler. Ce recrutement de Conseiller immobilier salarié et en CDI direct, est une opportunité rare. Aucune candidature ne sera traitée directement en agence.

L’ Agencerie, première agence de conciergerie immobilière ouverte à Albi par Julien Raynaud, développe un concept nouveau et exclusif, basé sur :

  •  Un usage renouvelé des nouvelles technologies (drones, photographies professionnelles…) et du digital dans la vente et la location de biens   immobiliers.
  •  Toute une gamme de Services associés, (travaux avec artisans partenaires, juridique avec avocats, géomètres, notaires, etc…).

Suite au succès rencontré par notre concept développé il y a moins de deux ans , nous recrutons déjà, en statut salarié CDI, notre premier(e)

Conseiller(e) immobilier F/H


Missions :

En qualité de Conseiller(e) Immobilier (F/H) vous contribuez au développement de l’Agencerie par la rentrée de mandats, la prospection et la mise en vente de biens immobiliers sur votre secteur.

A ce titre, en tant que Conseiller(e) Immobilier (F/H), vous avez pour missions principales :

  • La prospection (téléphonique et physique) de vendeurs potentiels sur votre secteur.
  • L’estimation des biens immobiliers.
  • Les mandats.
  • Les visites et les négociations.
  • La gestion de la vente de la négociation à la signature de l’acte authentique.
  • Votre contribution, directe et indirecte, à la notoriété de la marque et à son identité forte.

Prérequis :

  • Expérience de 3 ans au minimum dans le domaine de l’immobilier.
  • Résultats commerciaux probants.
  • Maîtrise de l’usage des nouvelles technologies, et de la bureautique.
  • Voiture personnelle.
  • Disponibilité permettant d’adapter vos horaires aux besoins clients.

  Profil :

Nous sommes à la recherche d’une femme ou d’un homme doté(e) de réels talents commerciaux, avec pour but principal la satisfaction clients.

Dynamique, fiable, autonome, avec une fibre commerciale naturelle, vous avez un excellent relationnel, et prenez plaisir à optimiser votre réseau.

Pour mieux nous connaître : http://www.lagencerie.fr/

Conditions du poste :

Contrat : CDI

Statut : Statut cadre possible sous conditions.

Localisation : en tant que Conseiller(e) Immobilier (F/H), vous intervenez principalement sur le Tarn, mais pouvez à l’occasion traiter des affaires dans les départements limitrophes, en particulier en Haute Garonne.
Salaire : Fixe + primes attractives, selon expérience.

Pour postuler : Envoyer par mail uniquement vos candidatures (CV + Lettre de motivation personnalisée) à Michel GUIERRE, du cabinet Solutions Croissance, notre partenaire.

recrutement.lagencerie@solutions-croissance.com

Offre disponible jusqu’au 31/01/2018

Aucune candidature ne sera traitée directement par l’Agencerie

 

Comment optimiser la formation au sein de votre entreprise ?

Solutions Croissance > Articles et nouveautés

Création de l’offre de formation à partir des besoins métier des collaborateurs

Pour que la formation produise des résultats concrets, le chef d’entreprise ou le responsable formation doit impérativement être à l’écoute de ses salariés et de son management pour parfaitement identifier les besoins et trouver une offre de formation qui y réponde.

Dans ce but et en complément de la feuille de route donnée ou élaborée ensemble, la direction ou le responsable formation, peut interroger directement les salariés du métier, via un questionnaire, via l’entretien professionnel, ou encore animer un panel de managers afin d’avoir une vision plus large des besoins.

Bien identifier le besoin de formation en amont est un bon début pour optimiser le budget formation. En somme, il est crucial d’analyser les besoins et attentes en termes de formation afin de proposer via son OF, des solutions adaptées aux besoins métier des collaborateurs.

Les formations présentielles et formations distancielles  

 Afin de créer de l’adhésion, il est également primordial de suivre les usages et de s’adapter aux contraintes des métiers : la formation peut et doit donc être dispensée sous différentes supports :

1- Les formations présentielles (un formateur donne en salle, du contenu à des salariés sur un, deux, trois jours ou plus), peuvent également s’étoffer de formations à distance sous forme d’e-learning ou de classes virtuelles. Ces modalités répondent aux enjeux de diffusion large pour une population dispersée géographiquement, tout en garantissant une homogénéité de contenu. La formation peut alors prendre la forme d’un parcours riche de plusieurs expériences apprenantes.

On peut imaginer, par exemple, un parcours d’intégration alternant des moments présentiels (visant à présenter l’entreprise, son histoire, son activité, ses offres et ses valeurs) et des e-learning présentant les règles de fonctionnement, comme des immersions terrain afin de permettre aux candidats d’appréhender la réalité du métier.

«Ce dispositif permet de créer le sentiment d’appartenance à l’entreprise»

2- Les formations distancielles (vidéos, témoignages, jeux digitaux ou de cartes, classe inversée…)  rythmeront les séquences plus traditionnelles de présentation ou de questions-réponses.

«Originalité et plaisir dans l’apprentissage sont synonymes de succès».

En outre, il est également possible de mettre en place un réseau de formateurs (mixant des prestataires externes et des opérationnels en interne). Pour optimiser l’efficacité formation, il est important alors de co-construire les contenus avec les intervenants externes afin d’en faire de réels partenaires. S’agissant de formateurs internes, il convient de leur apporter « une formation de formateurs », un soutien logistique sans faille, sans oublier une vraie et réelle reconnaissance affirmée au sein de l’entreprise.

Créer au sein de l’entreprise, « une Ressource Pédagogique Optionnelle » et « plateforme de formation à distance ».

 Au-delà de l’obligation légale, la formation est un véritable levier RH grâce à son impact positif sur les apprenants à différents niveaux. Elle permet donc de motiver ses salariés et d’améliorer leur montée en compétences tout au long de leur carrière. La mise en place d’un tel Centre de Ressources pédagogiques optionnelles, facilitant la consultation d’autres contenus que ceux destinés aux métiers des salariés, permet surtout et aussi, de décloisonner toutes les entités de l’entreprise en les mettant sur un même pied d’égalité. Cette « bibliothèque » de contenus peut être proposée sur une plateforme de formation à distance pour les sociétés qui en disposent. Il sera alors important de promouvoir la plateforme et son contenu grâce à des Journées Portes Ouvertes ou d’instaurer un comité éditorial chargé de la veille sur les sujets porteurs et pertinents pour les salariés de l’entreprise. Lorsqu’elle prévoit des sessions transversales, la formation offre également une ouverture d’esprit sur les autres métiers.

« Il est important de reconnaître et d’admettre que la formation est un réel lieu de réseautage qui facilite les échanges et par conséquent, la productivité au sein d’une entreprise ainsi plus soudée… ».

« Mon métier consiste à aider mon client à développer de 15% son CA.                                    

Pour cela, j’utilise diverses méthodes maîtrisées :

Accompagnement dirigeant et direction commerciale,

Institut de formation,

Cabinet de recrutement ».

Michel GUIERRE 06 07 29 62 11 michel.guierre@solutions-croissance.com

 

Votre Organisme de Formation: 

Recrutement ingénieur – consultant Avant-Ventes F/H

Solutions Croissance > Articles et nouveautés

 

Descriptif du poste

 

 

Au sein du pôle commercial, rattaché(e) au team leader, votre objectif sera contribuer en binôme avec l’ingénieur commercial, au développement du business auprès de PMI-ETI Industriels exclusivement

En étroite collaboration avec les ingénieurs commerciaux et les experts fonctionnels, vous :

  • Analysez les besoins du prospect (et des demandes commerciales clients) pour proposer la solution le mieux adaptée .
  • Répondrez aux cahier des charges et chiffrerez les projets.
  • Effectuerez les démonstrations, argumenterez l’offre et ses choix devant les clients.
  • Contribuerez à identifier les critères de faisabilité et de rentabilité.
  • Accompagnerez et fournirez un support au commercial lors des différentes phases de vente.
  • Contribuerez à l’élaboration des parties techniques de la proposition commerciale.

 

 

Profil recherché

Pré requis :

Les PMI-ETI dans le domaine strictement industriel sont un environnement que vous maîtrisez parfaitement, dont vous pouvez décrire les besoins précis selon les métiers (Dirigeant, DAF, Achats, Production, DRH, etc…) mais aussi selon un nombre étendu d’industries.

Vous savez ce qu’est un plan de charge, une chaine de fabrication, un WMS, la gestion de stock, etc…, et vous savez parler le langage industriel.

Disponibilité pour de nombreux déplacements nationaux.

Expérience 2 ans minimum en tant que consultant/ingénieur avant-vente. (5 ans mini si chef projet ERP exclusivement)

La maîtrise d’un ERP sera un réel plus.

 

Qualités attendues :

  • Excellent relationnel clients et une grande force de conviction.
  • Réel sens de l’initiative, et autonomie.
  • A la fois ouvert et rigoureux, avec un sens aigu des responsabilités.
  • Goût du résultat et de la performance.

Entreprise

SYLOB, depuis 25 ans éditeur et intégrateur de logiciel d’ERP intégrées, destinées aux entreprises du secteur industriel (PMI, ETI), regroupe aujourd’hui plus de 120 collaborateurs et collaboratrices et réalise plus de 9.4M€ de chiffre d’affaires.

Acteur majeur parmi les éditeurs d’ERP, SYLOB fait partie du groupe FORTERRO, (Suède, Suisse, Norvège et France (Albi, Tarn).

Notre croissance est régulière, par exemple près de 70% de notre Chiffre d’Affaires entre 2010 et 2015. Grâce à quoi ?

  • Une très forte orientation R&D (plus de 25% de l’effectif),  qui nous permet de proposer des logiciels à forte valeur ajoutée.
  • Notre réactivité de PME au service de nos clients PME / ETI.
  • La qualité de nos équipes techniques et commerciales, parmi les plus compétitives du marché.
  • Nos produits fiables, nos solutions innovantes, et un service client efficace, garantie de satisfaction et de fidélisation.

https://www.sylob.com/

Pour postuler :

Envoyer CV + Lettre de motivation à Michel GUIERRE à l’adresse : recrutement.sylob@solutions-croissance.com
(
Personnalisez votre lettre de motivation : une lettre de motivation « générique » entraîne très souvent l’échec d’une candidature.)

Conseils

Base : correspondre aux 3 prérequis, sans quoi votre candidature ne pourra être acceptée (et il est donc inutile de postuler) :

  • Maîtrise du monde industriel, PMI/ETI impérative.
  • Expérience d’au moins 2 ans comme Consultant Avant-vente (ou 5 ans comme chef de projet)
  • Réelle affinité pour le monde de l’ERP.

Que se passe t’il après votre candidature ?

  • Réception des candidatures et tri selon adéquation aux pré requis,
  • Envoi d’un questionnaire en ligne permettant de mieux approfondir les candidatures,
  • Entretien(s) Skype avec consultant (pour personnes sélectionnées après enquête),
  • Entretien validation des compétences techniques et industrielles avec un spécialiste Sylob
  • Entretien physique avec consultant (pour personnes sélectionnées après entretien skype),
  • Entretiens avec dirigeants de Sylob (dont une mise en situation)

Visitez notre site !

Solutions Croissance > Articles et nouveautés

N’attendez plus, découvrez l’ensemble des activités de Solutions Croissance sur notre site internet !

Recrutement ingénieur Commercial pour Sylob.

Solutions Croissance > Articles et nouveautés

Vous aimez vendre en B to B ?
Vous avez au moins 5 ans d’expérience d’ingénieur commercial en B to B ?
Vos disponibilités vous permettent de couvrir le quart sud-ouest de la France + une partie du quart Sud-Est ?
Vous aimeriez vendre des solutions informatiques ERP à forte valeur ajoutée, directement ou grâce à une réseau de prescripteurs ?
Vous souhaitez l’appui d’une cellule de télémarketing interne et d’un service marketing efficace ?

Alors, rejoignez Sylob
– CDI et statut cadre.
– Rémunération : fixe attractif selon expérience, plus variable très motivant selon résultats.
– Voiture de fonction 5 portes.
– PC portable et téléphone portable professionnel.
– Avance sur fais possible.
– Mutuelle d’entreprise.
– Formation assurée en interne : 2 semaines à Albi.

Qui sommes-nous ?

SYLOB, éditeur et intégrateur de logiciel d’ERP destiné aux entreprises du secteur industriel (PME, ETI), regroupe aujourd’hui plus de 100 collaborateurs et collaboratrices. Depuis plus de 25 ans, nous apportons des solutions adaptées à nos clients.
Notre croissance est régulière, à titre d’exemple de près de 70% de notre Chiffre d’Affaires entre 2010 et 2015. Grâce à quoi ?
– Une très forte orientation R&D (plus de 25% de l’effectif), qui nous permet de proposer des logiciels à forte valeur ajoutée.
– Notre réactivité de PME au service de nos clients PME / ETI, nous permet d’adapter notre offre à chaque situation spécifique.
– La qualité de nos équipes techniques et commerciales, parmi les plus compétitives du marché.
– Nos produits fiables, nos solutions innovantes, et un service client efficace, garantie de satisfaction et de fidélisation.

Qui êtes-vous ? Si vous correspondez aux points suivants, contactez-nous
Prérequis :
Expérience réussie indispensable de 5 années au minimum dans la relation commerciale en B to B
Permis de conduire.
Maîtrise des techniques de vente et de conviction, particulièrement en « B to B »
Vous pouvez habiter autour de Toulouse, Béziers, Montpellier ? c’est un atout.

Qualités attendues :
– Équilibre entre autonomie et esprit d’équipe
– Amour de la présence terrain, dynamisme et pugnacité
– Maturité dans l’approche du client et de son suivi
– Grand sens de l’organisation et de la gestion des priorités.
– Finesse de relationnel reconnue.
– Gout du résultat et de la performance

Poste à pourvoir le 2 janvier 2017 (ou selon disponibilité du candidat retenu) .
Candidature (CV, lettre de motivation personnalisée), à expédier à Michel GUIERRE, Président du Cabinet Solutions Croissance, en charge de ce recrutement :
recrutement.sylob@solutions-croissance.com

Quelles sont les formations les plus souvent dispensées par Solutions Croissance ?

Solutions Croissance > Articles et nouveautés

Formations

 

Parmi les stages les plus demandés en 2017:

  • Développer l’esprit d’équipe.
    Cibles : comités de direction de PME/TPE, équipes commerciales.
    Durée : 1 journée.
    Outil utilisé : profil STT Talent Insight
  • Recruter un collaborateur.
    Cibles : RH, opérationnels, encadrement.
    Durée 2 à 3 journées.
  • Techniques de vente (plusieurs stages différents selon niveau d’expérience).
    Cibles : commerciaux et managers de commerciaux.
    Durée : 1 à 5 jours
  • Gérer les clients insatisfaits
    Cibles : toute personne au contact des clients et pouvant recevoir une réclamation clients.
    Durée : 1 j.
  • Gestion du temps et des priorités.
    Cibles : tous.
    Durée : 2 jours.
  • Communication interne d’entreprise.
    Cibles : management, encadrement d’entreprise n’ayant pas de service communication.
    Durée : 1 jour.
  • Communication externe (y compris relations presse et communication de crise).
    Cibles : management, encadrement d’entreprise n’ayant pas de service communication.
    Durée : 1 jour.
  • Management : le leadership Situationnel.
    Cibles: managers, quel que soit le niveau hiérarchique.
    Durée 1 jour + 1 de suivi.

Toutes nos formations sont réalisées avec la meilleure approche pédagogique interactive, mises en situation et/ou jeux de rôles.
Nous formons uniquement en intra-entreprise pour l’instant, groupes de 12 personnes maximum pour garantir la qualité pédagogique.
Nos partenaires-clients peuvent affecter nos formations sur leurs budgets de formation professionnelle continue, car nous sommes référencés sur Datadock, preuve de notre implication dans l’excellence de la pédagogie et de notre recherche permanente de satisfaction clients. Solutions Croissance est enregistré sous le numéro 73 81 01216 81 auprès du préfet de région Midi Pyrénées. (Cet enregistrement ne vaut pas agrément de l’état).

Pour en savoir plus…

5 bonnes pratiques pour réussir votre prochain recrutement

Solutions Croissance > Articles et nouveautés

recrutement

20 % des recrutements se soldent par un échec. Des erreurs de casting coûteuses notamment pour les petites entreprises. Embaucher un candidat ne s’improvise pas.
Et les enjeux sont énormes :

Enjeux économiques

• Rappelons qu’un bon recrutement est un investissement. En effet, un recrutement raté signifie qu’il faut recommencer tout le processus. Cela peut coûter entre 20 et 70 000€, voire plus. A comparer avec l’investissement dans un cabinet de recrutement.

Enjeux juridiques :
• Discrimination à l’embauche, erreur de recrutement, rupture du contrat de travail durant la période d’essai, les cas sont nombreux pour lesquels certaines entreprises se sont retrouvées devant les conseils de Prud’hommes, ou les tribunaux. Les plaintes suite au recrutement représentaient 50% du nombre totales de plaintes déposées à la HALDE
• Bien au-delà du coût, c’est alors la réputation et l’image de l’entreprise qui peut être salie de façon plus ou moins visible.

Enjeux humains

Pour le salarié mal choisi, qui quitte l’entreprise en période d’essai
Et pour l’entreprise, le manager, les équipiers, les clients, fournisseurs, etc…

Bonne pratique 1 : bien définir à la fois le poste et le profil recherché. Des outils (fiche de poste, fiche de mission, référentiel), etc…existent et doivent être à jour.
Bonne pratique 2 : savoir ou est comment « toucher » la cible (sites internet, approche directe, cooptation, bouche à oreille..).
Bonne pratique 3 : savoir éviter les pièges de certains CV et lettres de motivation, et faire une sélection adaptée aux attendus du poste.
Bonne pratique 4 : connaître les bonnes questions à poser, et les questions interdites en recrutement. Savoir écouter le (la) candidat(e) plutôt que de parler de soi.
Bonne pratique 5 ! accueillir, suivre et intégrer : très souvent mal traité : 65% des entreprises n’auraient pas de plan d’intégration formalisé, alors que 50% des salariés ont envisagé de partir pendant leur période d’essai.

Solutions Croissance peut, bien sûr, vous aider, dans toutes les étapes de votre recrutement :
Solutions Croissance partage les risques avec vous : satisfait, ou recrutement refait.
Nous traitons le recrutement avec tout le professionnalisme dont cet art a besoin, et des outils à la pointe. Nous savons que 20% des recrutements faits sans professionnels se terminent par un échec, et sommes là pour vous sécuriser dans votre approche.